休みはとりにくい。 有休はとりにくい雰囲気あり。 また休日出勤多い。 残業多い。 36規制の関係で残業規制あるがまだまだ。
若手はまず自由に有給が取れる。(事業部、所属に依存すると思うが。これは、どの会社も一緒だと思う。) 上の方も取れてる。 心配するほどではないと思う。 むしろ、残業し過ぎると怒られる場合もある。
有給のとりやすさは部署によって異なります。 人事主導で4連休の取得や、あらかじめ有給休暇取得日を決定するようになっています。
比較的取りやすい。有給は上司から積極的に取るように促され、フレックスや午後休なども取りやすい。
営業は総じて残業が少なかったように思います。18時台に大半の社員は帰宅し、21時以降に残るなんてことは稀でした。長期休暇についても、工場が止まれば営業も動きませんので、GW、お盆、年末年始などはカレンダー以上に長いなんてこともよくありました。
ワークライフバランスは非常に良い。年次休暇も取りやすく、取得理由も申請が不要。また、フレックスを活用した出退勤は自由に調整できる。
部署により残業時間は異なる。平均20時間以下の部署もあれば40時間近い部署もある。また時期によっても残業時間は異なる。多い時では70時間近い残業をしている人もいる。もちろんその分、残業代は出るのでたくさん働きたい人には向いているかもしれない。
フレックス休暇やショートバケーションといった制度があり、取得がマストなため、わりかし休みが多い 残業はおおい。とくに一人当たりの守備範囲が広く、低時間じゃ、終わらないことも、多々ある。
人によるが、ワークライフバランスは思い通りになると思われる。ただ、残業することを評価する人が多いので残業する人が多い印象。周囲を気にしなければ残業は月に１０時間程度で収まると思われる。有給は取りやすい。突発的に休みをもらう必要があっても、とくに嫌な顔はされない。
ワークライフバランスは悪くない。 出生時育休制度も取得率100%を目標にしているため、比較的取りやすい雰囲気ではある。
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