将来的なビジョンをかなり聞かれる。 リクルートによくある、何故？何故？の繰り返し質問が多く、深掘りされるのでしっかりとした芯のある回答をしないと曖昧になってしまう。 独立が多いのでそれ前提でも大丈夫だと思う。
前職をなぜやめたのかや志望動機などでした。 比較的にカジュアルな雰囲気で進んでいくので緊張はしませんでした
自分は2回だけだった。多い人はもっとある。人事→gm→部長。これが基本的な流れらしい。
カジュアル面談という一次面接の後、現場マネージャーと人事マネージャーの二次面接、部長級との最終面接という流れ。
書類選考は比較的通りやすく、面接を重視しているように感じました。一次面接は、志望動機や希望している勤務地など簡単に聞かれ終了しました。最終面接ではカジュアルで面接官の雰囲気も良かったですが、回答する答えに対して「なぜそう思うのですが？」と深く突っ込まれる事が多かったです。面接に対する準備として、 自分が用意した回答に対し背景や動機をしっかり把握する事。そして自己分析を念入りにする事で柔軟に対応できると思いました。
会話ベースで進むが、なぜそう思ったのか、なぜそうしたのかなど深掘りをされるので筋が通ってなかったりするとすぐにバレます。 部長によって採用難易度が違う
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