キャリアに関して男女による差は全くない。むしろ、今は女性管理職を増やそうとしている気がします。
事務の女性スタッフがかなり多く、ライフイベントにも柔軟かな対応してもらえる印象でした。契約社員ですが満期がなかった為、何度も育児休暇を取っている方もいました。
女性でリーダーやマネージャーになっている人も多く、産休もとっている方も多い。
部門によっては、女性の方が人数が多いので、女性が働きやすい環境だと思います。
産休、育休をとる女性が多いので、とっても働きやすいかと思います。 ただ、契約社員中に出産をするなら、残りの期間を考えてにしないと、育休中にそのまま退職になります。
・リーダーやGMなどの管理職の方々に女性が多い。また産休育休を取得し、戻って来られる方が多い。契約社員でも時短勤務やリモートワークができるためかなり働きやすい環境と言える。
産休育休をとっている女性社員は徐々に増えていった印象だが、疲弊している女性社員ばかりで、憧れない。。。
男女関係なく実力主義のイメージです。思ったことはバンバン発言できるし、間違えててもフォローしあったり、人間関係が良いと思っています。
営業部内で、マネジメント職ではないメンバーが妊婦さんやママとして働くには難しいと思います。 マネジメント職の女性はある程度自分の裁量で時短勤務などもでき体調に合わせた働き方という自由度がありますが、そうでない場合は悪阻の重篤さなどに関わらず他のメンバーと同じパフォーマンスを当然のように求められます。 体育会系な面が強いので、妊娠初期の不安定な時期にも、求められるパフォーマンスをこなすためには夜22時を過ぎる残業も余儀なくされ、それを見る上司も「よく頑張っているね、産休に入るまで全力で頑張ろう！」という対応でした。 結果切迫流産になり、退職という道を選びました。 ママとして営業職を続けている方もいらっしゃいますが、やはり保育園の送り迎えなど自身の親に頼りながらという方がほとんどです。 基本的に20〜30代の女性がメインの職場だったため妊婦やママへの理解が希薄である印象で、出産や育児をしながらの勤務を希望する女性が長く続けるには現状向いていないと思います。
産休も取り放題、時短勤務もあるので環境は整っている、自分も二回取得しているがすんなりとふっかなするとこができた。
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