オークマ株式会社

有休は取りやすい。一般的な企業にはあるような福利厚生はある。給料水準は低いのでせめて住宅手当等は欲しい。会社周辺に実家を持つような人しか勤められないと思う。

他社に負けないように新規製品を開発しているが、他社が出したのでうちも同じ商品を出さねばという安直な考えがあるのではないかと感じる。そのため開発して売り出したはいいが、熟成されずほったらかしの製品もある。総じて人員規模に対して製品種類が多く細かいところまで手が回っていない。人手も足りていない。

中小企業のオーナーにはオークマブランドを信じている方もおりそうした顧客を大切にしているので、ある程度は安泰だが、競合他社に勝る特長というのが明確ではない。どこの分野に特化するというような舵きりも必要だと思う。

・年収は低い。業界全体の傾向だと思う。コロナ前より不況に入り今年のボーナスはガクッと下がった。来年はコロナの影響でさらに落ち込む可能性が高い。

・残業がある部署とない部署の差が激しい。製品開発や設計の部署は基本的に激務に近いと聞く。不況時は基本的に残業が禁止されている。

・採用時点では会社とつながりのある研究室出身の人を除けばどの部署に配属する考えていないので、希望と全く異なる配属になる場合もある。採用時に開発を希望しジョブマッチングで入社したが、実際はセールスエンジニアに配属された。

・住宅補助関係の福利厚生がないので、実家から通える人でないと給料のやりくりが大変。

・人数に対して製品のラインナップが豊富すぎる。・他社が断るような案件を無理やり専用仕様にして売ろうとするのでその分設計の負担が大きすぎて割りに合っているのかわからない。しかし、こうでもして営業しないと売れないという現状が感じられる。

課長になるには試験があるがそれまでは年功序列。課長になると年収1000万ぐらい。景気の影響を受けやすく、景気が悪くなるとボーナスも減る。役職者は月給も減らされる。