ランプに頼り切っている限り、未来はありません。 ランプはEV化の影響を受けにくい分、これ以上の技術革新が望めない分野とも言われています。 ランプ以外にセンサー等を開発していますが、戦略や価格設定が曖昧で、全く売れていないとのことです。
いまだに男尊女卑の考え方が根強く残ります。 一部の管理職は、女性はライフイベント等で休みがち、退職しがちとのことから、女性を雇いたくない時公言してしまっている始末です。 コーポレート職を中心に女性の数は増えつつありますが、営業•設計のような働き方のキツイ職場には女性は基本的に配属されません。 また、世間体を気にして、女性管理職を増やそうと外部の社外取締役に女性を招待していますが、実情は女性軽視の昔ながらな組織です。
雀の涙の家賃補助5000円である為、基本給が低く、お金を貯めにくい若手は会社の寮に入らざるを得ません。（実家通いは別） 場所も選べず、独房並みに狭い為、プライベートの充実やQOLは期待できないでしょう。
部署によりますが、設計•生産•営業はかなり忙しい印象を受けます。 各部署によって残業等のルールが異なり、設計等は深夜残業をする代わりに、水曜と金曜を強制的にノー残業デーにしています。 その他の部署は残業等をした際には、フレックスにより無理矢理消化させるという荒技を使っている始末です。 基本給が低い為、残業をしないと稼げない環境の中、業績悪化による残業抑制の影響で、頼みの綱である残業もできない会社になっています。 ですので、世帯持ちの中間管理職等(係長級)はかなり苦しい生活を強いられており、とても苦しいという声が上がっていますが、トップは聞く耳持たずに、会社の経費でキャバクラや接待にお金を溶かす始末です。
給料はかなり低いです… 仕事量の割に給与が少なく、これを不満に思っている社員はかなり多い印象です。 また世の中が賃上げムードなのに対し、23年春闘で1000円しか賃上げをしなかったことからも、社員を正直大切にしていない雰囲気があることは否めません。 そして長年続く同族経営である為、富は全て経営陣に固まり、23年春闘に関しても、相談役が半導体不足を未だに理由にして、賃上げを1000円に制限したという伝説があります。 ちなみにそんな相談役の役員報酬は約5000万円です。 労働組合も逆らえない独裁者がいつまでもトップにいる以上、給与等が改善するのは当面難しいでしょう。
安全を光に託してとスローガンを掲げていますが、人事部が就活説明会の際に、この文言を答えられなかった逸話があります。 基本的に人事部は他部署で病んで異動してきた人たちの集まりなので、一番やる気がありません。
自分の担当した車やパーツが世の中に出回った時、やりがいを感じます。
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