女性の働きやすい環境はあると思う。女性の管理職を増やそうとはしていたが、そこまで上昇意欲が高い人は少ないのではと思う。
三菱商事とインドタタの合弁会社だが、インドはそこまでITに強いわけではないので顧客への訴求力が弱い。
2025年度から初任給の改訂があり月給が33.8万に上がった。また、入社一時金を初年度に70万、翌年に30万円受け取れる。そのため、新卒一年目から残業台無しで470〜480万円ほどの給料を貰えるようになるそうです。しかし、給料の昇給ペースはそこまで早くないと聞いたこともあるため、給料の伸びに過度な期待はしない方がやいかもしれません。先輩の話では少なくとも30歳で600〜650万くらい貰えるとの話を聞きましたがどの程度信憑性があるのかは分かりません。
テレワークが多く先輩によると出社頻度は少なくて月2回、多くて週2回と聞いたのでそれなりに少ないと思われます。また、研修期間中は週2回の出勤で残りは在宅での研修になるため出社頻度はかなり少なくなると思います。しかし、プロジェクトや部署によってテレワークの可否や残業の時間は大きく変わるので要確認です。
福利厚生はほとんどないようです。カフェテリアプランという8〜10万円分相当のポイントを家賃や資格、旅行などに使えるそうです。
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