ラサ商事株式会社

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年収事例： 新卒入社7年目　30歳　450~500万 給与制度の特徴： 　半期ごとにもくひょうを設定しその目標の達成率に応じてボーナスが支払われる。 　ただし、非管理職者は支給金額の約8割は必ずもらえるようになっている。 2割が目標の達成度合いに応じて支払われる。 　管理職は支給金額の６割は必ずもらえ、残り4割が目標達成度合いに応じて支払われる。 　ただし、目標も設定次第では、標準の支払額がもらえるように設定することは可能である。

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年収は比較的高い。賞与は大企業の平均は超える。 長年勤めることができれば課長クラスまではいけると思われる。そこまでいけば年収800万円は確保できるのではないか。