本社勤務の場合、 MGRで600万円〜課長クラスで700万円台程度。(ボーナス込み) 劇的に上がることはないと思われる。 クラスアップまたはベアなどで少しずつ昇給する。 ボーナスは業績によって1〜2ヶ月程度をなぜか現金手渡し。 古参社員は会社の成長とともに持株会などで利益を出していたが、現在は持株会の補助も廃止されている。
正直評価はあいまいで分かりづらい。 目標管理シートと本人と上司による面談、行動規範の採点を形式上行っている。 上司によるのかもしれないが、本部勤務の場合特に成果を出した場合も逆の場合もさほど評価に影響している訳ではない。 年功序列と社内政治が大事。 教育面では、数日間の合宿(ペガサスクラブ主催の中堅育成セミナー、詳細は要検索)が強制されており、合宿内の成績によってその費用を自費精算させられる。 0円、5万、10万の三段階？ それ以外では社内の心構えの指導などは多々あるが、一般的な外部研修、ビジネス研修は皆無に等しい。
人によるが、管理職含め前例踏襲で判断を行っている社員が多いため、下からの突き上げによる改革が難しい。 会長のトップダウン指示は割と早く反映される
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