残業代は全て支払われる。 残業時間は時期によるが、最近は減らす方針であり40時間以上残るのは難しい。 申請により在宅勤務も可能になる。 また年休20、夏季休暇4、リフレッシュ休暇5(10年目)が付与され、取得はしやすい。 ただしNTT等に比べ組合はあまり強くない印象で、年休が余っても特に何も言われない。
資格取得の支援が充実している。 IT系の高度な資格に対しては受験費用や一時金の他、夏のボーナスでの増額がある。 人事評価は基本的に年功序列の色が強いが課長への昇格は人による。
女性そのものの数はとても少ないです。 ハラスメントや昇進速度の違いなどは見られません。 育休後に時短勤務など、特に問題なく復帰できているようです。
年収620万、ボーナス年間で180万 基本給が安く、残業代で稼ぐ体系です。 夏のボーナスには個人業績評価やIT系資格取得による手当てが反映されます。 交通費と残業代は全て出ます。
ワークライフバランス 部署や客先によると思います。自分の環境では有給は取得しやすいです。時間休制度もあるため通院などの際に重宝します。 残業 残業は月20hほどです。繁忙期は40h以上になることがあります。
人事評価制度 相対評価制度のため、高評価の人数と低評価の人数が定められています。 教育 資格取得のための研修や受験費用は、資格難易度や社内規定によりますがある程度会社負担となります。
福利厚生 制度としてありますが、内容が薄いです。 結婚後に入れる社宅は人気で利用年数制限があります。 独身寮は年齢制限があります。 それ以外の住宅手当はないです。 社内制度 10年間の勤続年数により5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。職場によっては利用が形骸化している模様です。
・私の部署では出向者が多く、出向先による。 自社の作業員は残業時間月40-80。休みも好きに取れない。 残業代は全て支給されるが基本どの部署も異動が少ないため、出向希望者を募られたらすぐ手を挙げるべき。 基本定時上がりのホワイト待遇で働ける。
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