報道される平均給与額に比べると高めだが、他の同規模の企業に比べると同等。 地方工場では、その地域の平均給与額よりはかなり高めになるだろう。
事業分野が多岐に渡ることから、一概には言えないものの、ニッチに強いと言えると思う。 しかし、市場飽和により大手がニッチにも手を伸ばしており、継続的な成長が期待できるか疑問。
評価制度としては良く整っていると思う。 しかし、課題は運用にある。 自己査定でどのように点数をつけようが、直属の上司の査定点数が優先される。 その査定のKPIも不明確。
部署及び上司に依る。 完全な縦割り組織での運用がなされているところもあれば、部署間の風通しがいいところもある。 風通しが良いところでは、上層部よりも顧客を見て仕事ができるため、やりがいを実感できる。
女性幹部職の人数を増やそうとしているが、元々の母数が少なく、時間がかかりそう。 キャリアプラン策定する上で、男女差が問題になることは無いように思う。
部署に依るし、時期にも依るため、一概に言えない。 ルール上、残業時間管理は徹底されている。
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