部署による。自分の部署は自分から言えばなんでもやらしてくれる。
保養所があるのと、有休が多い。
女性はかなり大事にされてるように思える。 産休育休を取ることをかなり推奨されている。
正直、良くも悪くも年功序列で、トップや上の意見に従順な人が好かれる体質です。仕事にポリシーを、持って働いている優秀な人は早くに去り、高齢で他にどこにも行けない人が、自分のポジションに、かじりつくために常に他人を批判しているような文化です。その為、業務上でトラブルなどがあると上から明確な指示やポリシーが全くない代わりに、責任はすべて下に押し付けるというケースを何度も目の当たりにしました。上に諛う事が苦ではない方はおススメです
課長部長役員と上に行かない限り給料の頭打ちが早い。 上に行けない人の中で優秀な人だと30代40代で頭打ちになってしまう。 そのため上の年齢ほど意欲、やりがい、向上心が無くなるような気がする。
大企業だけあってそれなりに整っている。 独身者の退寮する年齢が少し低いかなと思う。 もう少し年をとっても寮に居られるようになったらいいと思う。 結婚すれば家賃補助か社宅に入れる。 そこそこ家賃補助が出るのでそこそこいいとこに住めるが、独身寮と同様に年齢制限かあるのでそれまでに家を購入するか全額家賃負担しなければいけなくなる。 有給休暇は所属部署によりけりで取れる部署と取れない部署の差が大きい。組合としても有給休暇取得促進を言っているが取得目標が低すぎる。1年で24日有給休暇が貰えるのに取得目標が5日って低すぎる。半分使えればだいぶ使ったなっていう印象。 産休や時短勤務は部署によりけりだが男性でも受けている人がいる。
上司とうまくやれれば、そこそこ給与は年功序列で上がっていきます。 必要なのは上司への忖度のみです。
無駄な仕事が多く、皆様あまり業務効率化をしたがりません（自分の仕事が無くなるから？）。 ただただ流れ作業と、誰でもできる下請け作業が好きな方が多かったです。 システム開発を宣おうものなら、全社の課長陣を敵に回します。 新しい事は何もしたがりません。
男性の扱いやすい女性ばかりが管理職になった結果、部下が次々と心を病んで退職していきました。 人は全く育ちません。 たまに優秀な方もいますが、そもそも自頭が良く、勝手に育った人ばかりです。
今の経営陣には何も期待できません。 皆様、自らの保身でめいいっぱい。 自分の時代をそつなく生きて、退職金を、満額もらう事だけを夢見て、日々を生きておられる化石の様な重鎮だらけです。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
