人事部と管理部は約95%が女性です。 営業にも2割ほど在籍はしているかと思いますが、 性別ではなく結果で人を評価する会社なので、 頑張れば働きやすいかと思います。
選考が進むスピードは早いかと思います。 俗人化しているところはあるので、担当者によって話し方などは違ってくるかなと思います。
年収は新卒でも420万円でます。 昇給額も他の会社に比べてたかいと思います。 毎週月曜日に会長飲み会があり、そこで頻繁に顔お出し気に入ってもらえると上がりやすい。 良くも悪くも会長のワンマンの会社なので これによる、昇給、ボーナスの比重が高い。 高い人だと7万、低い人でも1万前後の昇給がある。 ただこれは営業に限った話で エンジニアは全く異なる。 営業評価・自己評価・派遣先企業評価の三項目が指標になる。 派遣先企業評価が1番評価の比重を決める。 次が営業評価。自己評価はほとんど意味がない。 また、最終的にボーナス及び昇給額は営業がいじることができるようになっている。 これは退職防止のために導入されており、日頃から昇給額が低いとやめるよと営業に言っておけば多少の調整をしていただける。 逆を言うと営業に嫌われているとここで大幅に下方修正される。額は700円しか昇給しないエンジニアもいる。すごい評価の高いエンジニアでも8000円ほどしか昇給しない。
社長の鶴の一声で全てが決まる仕組みです。 また、評価が下がっても上がっても転勤が多く、先をみた生活構築は困難なります。 特に結婚されている方はかなり厳しいでしょう。
基本的に、新卒と第二新卒を雇用して、使い捨てる傾向が強い。人を育てる意識はないため、ある程度自走ができる人材であれば活躍のチャンスを貰える可能性はあるので、行動力と忍耐力が必要とされる。逆に思考の深さは求められないので、地頭が良いタイプの人は少ないか、入社してもすぐ辞める傾向にあるのが、企業の特色になっている。
人材派遣業界で正社員登用したエンジニアを派遣している形態をとっている為、ある程度の収益は上がる仕組みだが、利益率が低いのと社長の趣味で自動車開発をしたものの一台も売れていない為、完全に人材業界事業一本となっている。子会社も同様で人材以外の強みや事業は存在していないに等しい。以上の条件から、唯一の事業が世の中の景気に左右されやすい点と属人的な組織体制の為、将来性はないと考えてられる。
未経験で入社した場合、ほとんどが工場のライン作業に回される。営業の人が持ってきた案件は断ることができない。（経験者は選べるのかもしれないが、未経験者は選ぶ権利を与えてもらえない。） 能力開発部に対して苦情を言うと、翌日から自宅待機ではなく、自分の所属とは違うオフィスに出社命令というなの嫌がらせを受けた。 上はこちらの話を全く聞いてくれない人が多い。
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