その頃は特に強気のサービスだったように思えたのだが、あれから10年以上経過し、事業形態も見事に変化させているたくましさがあります。できることは社内の事業で解決し、それ以外は、M＆Aなどでと、視野の広さと巧みさを当時から感じるところでした。

私服での面接が基本になります、合否には関係ありませんが、センスを大切にしている会社です。 中途採用の場合はおおよそ3回の面接。 新卒の場合は少なくても6回の面接と、面接回数はかなり多い方だと思います。 理由としては、個人面接でよりご自身のビジョン…

他社も同じかもしれませんが、部署によります。割と大きい企業ではあるので36協定を守るように口酸っぱく言われますが、残業の多い部署は本当に多いです。逆に少ない部署に行ければ7時に退社してほとんど人がいない、ということもあります。 また、場所や人にも…

育休や産休を取得される方も多く、時短勤務やパートに転換も可能なようです。ただ、生活リズムが合わなくなるので家庭と両立するのは少し大変な環境じゃないかと思います（もちろんできる人もいます）。

残業は多いです。会社からは残業は少なくするように言われますが、いくら効率良く業務を行なっていても、やはり繁忙期は深夜0時を越えることもよくあります。ブライダル業界では仕方がないことだとは思いますが。ただ、休みはしっかり取れるかと思います。よほどの…

エビチカという、家賃補助がある。 会社がある「恵比寿駅」から2駅圏内であれば、月20,000円の家賃補助が貰える。 家賃補助以外に、目立った福利厚生はない。 ※基本的な保険や福利厚生はある。

当時は伊藤忠商事のか会社だったので、いまとはずいぶん違っていると思いますが、経営をしえいるとはなかなか言えない状況だったのではないかと思います。なにがしたいのかよくわかりませんでした。高い野菜たけどある感じだったと思います。 かつ、コストセンタ…

女性の長期就業は他社と比べてもしやすいと思う。産育休を経て復帰し、時短勤務で働いている女性社員も多い。育休明け、出社で働いている女性社員もいれば、リモートワークで働いている女性社員もいる。この辺は上司などと相談しながら柔軟に対応してくれるのではと…

簡単なものでその時かはわかりませんが配属先も考慮して面接されていたように感じました。 採用に関しては案外簡単に回答がでていつからは入れるかといった内容で話が進みました。

業務や制度における男女差はなく、女性が活躍しにくい状況は発生していないように思われる。制度設計やマインドセットに対する会社による配慮があり、従業員も意識が高い。むしろ多いくらいの体感で女性が活躍しており、割合は少ないものの管理職も一定数存在してい…