配属希望は基本通ります。もちろん自分の実力や根回しなどもある上での話です。ただマネージャー以上の人に定期的に希望を伝えると、配属希望のプロジェクトに入ることも可能になります。

mubkの子会社であるため、mubkの、融資先のちゅうしょつ〜中堅企業への案件をとりやすい。 しかし、それすらもとれなくなっていたため、「上記企業への小規模案件を多数こなす」ことでなんとか売上を稼いでいたモデルがこなせなくなっている

年功序列の色が強い給与体系であり、年収ベースで見るとボーナスの比率が大きい特徴がある。また、給料は高額ではないものの、他の同業他社と比較すると、それなりの給与はもらえる会社だと思います。 留意点としては、親会社から出向してくる社員とプロパー社員…

仕事は覚えるとあとは反復的な内容なので1年あれば未経験も慣れてくるかと思います。 私も短期間で引き継ぎをし、あとはひとりで仕事を覚えました。 人間関係は当たり外れがあり、正直、ハズレに当たると狭い空間で仕事をしないといけないためかなりの苦痛を伴い…

ワークライフバランスは、プロジェクトの忙しさ次第といった感じ。仕事とプライベートのバランスはわりと取りやすい。17時半に育児のために３時間くらい抜けるものもいた。チームワークが良いので、フォローしあう雰囲気があったように感じる。残業時間はプロジェ…

業種別のコンサルティングチームが200ほどあり、良いも悪いも業種特化の専門家になれる。また、中小企業のオーナー経営者と直接やりとりするため、経営者視点を得る事ができる。

チーム制の弊害がある　というのは小チーム毎の収支が見られておりチーム間での協力があるかというとそうではない。ただそのおかげで会社が成長しているのは事実なので今の業態にはあっているかもしれない。小チームなので炎上したとしても影響は少ない模様

年休107日なので体力的にもかなりしんどく、休みの日に至ってはあまりリラックスできず仕事のことばかり考えてしまう。人間関係はあまりよくないのできたいしないほうがいい。