斜陽産業で自身の職種は縮小、または無くなる可能性がある役割ではあるが、会社がなくなることはまずないので安定はしている。やりがいはあまりなく成長しづらい環境であるためどこを重視するかで適しているかが変わってくると思われる。

ヤフーと合併するが、現場にワクワク感はない。カルチャーマッチしなそう。ますます大企業になり、チャレンジングなことはできなくなると思う 金融は基本PayPayに寄せることになるのでは

私のいた部署はリーダー職の方が厳しく、冷たい物言いが多く、雰囲気のいいチームとは言えませんでした。 和気藹々とした雰囲気は少なく、ミスをしたら厳しく怒られるため、張り詰めた雰囲気の中で仕事をしていました。 また、新卒から入社したメンバーと中途で…

スタッフみんな仲が良く、生放送というやりがいは大いにあった。ただし自分の判断によって一歩間違えば放送事故にもつながりかねないため、当事者意識や責任感は特に重要。また待遇面に関してもアルバイトにしてはかなりの高給。他では体験できないような仕事を多く…

人事評価制度のシステムは充実していますが、多忙で対応は追いついていないように思います。 研修も多忙の為、制度にたいして十分な対応が不可能な状況かと思います。

育休や産休はとりやすいと思うが全く復帰後の未来は見えない。 時短でほそぼそ続けるか、復帰してしばらくですぐに辞めていく人が多いイメージ。 両立しやすいとは言えないと思う。 管理職はいるが、独身もしくはお子さんがいなくて、プライベートを犠牲に働く人…

女性管理職は増やそうとしてる感じはします。若い世代は入社時すでに4-5割女性がいるので、1-2割もいなかった時代からの移行期にあります。いい意味で採用時の男女差はほぼないので、今後は男女を問わず、子育てや介護を抱えた人とそうでない比較的身軽な人との…

人事評価ははっきり言ってよくわからない。 人事の言い訳のために存在している感じがする 納得感に薄くて残念な感じだった。 一応、個人のこと目標設定とそれにおうじたせいかを評価する、ということにはなってはいる、 しかし、実態はそれで給料があがったり、…

女性比率も高く比較的働きやすい印象。 すでに子供がいる社員もたくさんおり、その辺りに関しては理解があり融通が効く。 またキャリアに関しても実力主義のため、仕事ができれば普通に昇進していく。