女性管理職は増やそうとしてる感じはします。若い世代は入社時すでに4-5割女性がいるので、1-2割もいなかった時代からの移行期にあります。いい意味で採用時の男女差はほぼないので、今後は男女を問わず、子育てや介護を抱えた人とそうでない比較的身軽な人とのギャップに対応することになると思います。
住宅補助は他社より薄めときいたことがありますが、詳しくは分かりません。転勤時は厚めになります。書籍購入は部署や管理職によってかなり差があり、以前の上司にはどんどん買って勉強しろと言って下さる方がいました。副業兼業は少なくとも記者は難しいです。社内転職のような形で違う仕事にチャレンジすることは可能です。
比較的他社より出稿量は多いかもしれないですが、書きたいと思うなら比較的いくらでも書ける環境だと思います。残業時間は記者の場合はみなしです。部署によりますが、出稿量や緊急・ニュース時の対応など求められたことを十分していれば、合間にゆるっと過ごしていてもそんなにうるさくは言われません。ワークライフバランスを求める場合は、合間にうまく休むコツをつかむよう考えるとよいと思います。
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