強みとしてはお客様の意見をしっかりと聞くことを重要視しているところ。課題解決に力を入れている。弱みは人手不足。人が足りておらず、仕事が回りきれていない。

有給休暇は全くとれる雰囲気ではないが、夏季休暇と冬季休暇は全員とらなければ、支店の評価が下がるので、計画的にとらされた。 土日祝日は休みだが、イベントやボランティアで潰れることもある。 残業はあまりしないほうがよいとされるので、少なかった。

残業は原則19時まで。有給も取りやすい。朝は少し早いが、比較的ワークライフバランスは取れている会社だと思う。

どこの銀行も同じような仕組みであるとは思うが、5連休をとることができ、それにより9連休を作り出すことができる。 またそれ以外にも、有休消化のための諸制度が整っており、上司からは消化するように指示があるため、休みやすい。 一方で、支店によっては飲…

ここの会社だけではなく、銀行業全般に言えることではあるが将来性は無いに等しい。 よっぽど新しい取り組みを行い若年層の取り入れに成功すればリテールの生き残りはできると思うが、そのような施策がない。 ただし、地方銀行として中小企業への融資は堅調に推移…

夏の賞与は業績評価次第で変動する。店の成績で店に支給されるファンドが確定し、それから個人の成績に応じた額が支給されていくようなシステム。冬の賞与はグレード一律で固定支給であるが、夏の賞与の方が多い。 30歳くらいで役席になれば年収650万円程度。…

年収は500万くらい。月末などの残業は多い。地方第2銀行なのでこんなものかと思われる。昇給は30すぎまでは細々と行われるが、あとは昇格できるか否か。

どうしてもエリア特性上、右肩下がりの業績になりかねない事情はあるため、今後M&Aでエリア拡大を図ったり、新規事業でマネタイズポイントを広げたりする方向性は十分あり得ると思います。

信用金庫業界の先行きに不安を感じたから。人口減少や経済が失速する日本経済において、金余りの現状は業界環境として厳しい。地銀等との競争も激しくなっており、付加価値を出すのがかなり難しくなってきた。ここに残ることで、自身の市場価値が高まることが見込め…