クレディセゾンに転職することを考えています。 クレディセゾンの社内制度として、有給をとることや、休暇がしっかりあること。 他にも残業があまりない。あるにしてもしっかり残業代がでるのかを教えて下さい。

リコーに転職しようと考えています。 今の会社では企画、管理を主に担当していました。ですのでリコーに転職する際も そちらの職につきたいと考えています。 リコーの求人をよく見かけるのでリコーは勝手にですが人材不足で残業が過多で休みもないのかな？なんて思っていますが実際はどうなんですか？休みはないですか？

明治安田生命に就職したいと考えています。 営業は女性が多いと聞いていてある程度内心はホッとしているのですが、女性への助成であったり、福利厚生はどれほど安定しているのでしょうか？また、私自身まだ結婚予定はないのですが、結婚後も仕事をしたいなと考えています。ですので、明治安田生命ではたらく女性は結婚後、あるいは産後に職場復帰をどれほどの方が果たしているのでしょうか？また、職場復帰はし易い環境なのでしょうか？

非上場の企業、ソフトバンクについての質問です。 ソフトバンクグループではなく、ソフトバンクの離職率はどれくらいでしょうか？ また、転職後、どのような会社に転職される方が多いのでしょうか？ また、転勤頻度と転勤手当の額を教えてもらいたいです。 よろしくお願い申し上げます。

このサービス内でも話題に上がっていたメルカリを始め、福利厚生や社内制度が話題になる昨今ですが、メガベンチャーと呼ばれる企業の福利厚生や社内制度が気になります。 今回は楽天について伺います。 日本有数のIT企業ですが、働き方的には非常にきついと聞いたことがあります。 楽天の福利厚生や社内制度はやっぱり充実しているんですか？

東京の中小企業で人事として働いています。 CMでよく見るメルカリさんの新しい人事制度、「merci box（メルシーボックス）」（ https://www.mercari.com/jp/info/20160201_merci_box/ ）に感動したのですが利用されるのか… 本当に素晴らしい取り組みだとは思いますが、なんか結局休んだあとのキャリアのイメージが湧かなくて怖いため、利用されない気もします。また、社会的にインパクトのあることだとは感じつつも、結局、利益率が高くて仕組みとして回るネット系のサービスだ…

ヤフーへの転職を考えている5年目の女性社員です。大手企業で営業を担当しています。 今の職場はいわゆる営業会社でして決して女性に優しい環境とは言えません。 今後のライフプランを考えると不安なため、転職を検討しています。 ヤフーは日本の中でも有数のIT企業ですが、女性にとって働きやすい環境ですか？

現在事務の仕事をしています。 今の会社がとてもじゃないが月給が少なすぎるので高給であるデンソーの期間工に興味があります。 私自身体力には自信があるので期間工として働くには大丈夫なのですが、いかんせん未経験なのでそこが不安です。 なので、デンソーの研修がどれほど整っているのか知りたいので回答お願いします。

パナソニックに転職しようと思っている30代です。入社はほぼ決まっています。 大きく入社に対する温度感が変わることはないですが、社員の皆さんが実際にあって嬉しいと思う福利厚生や制度と、その利用状況を伺ってみたいと思っています。 何卒よろしくお願いいたします。

はじめての転職で、資生堂に入社予定の者です。 もう既に入社する意図は伝えてあるのですが、少し不安に思うことがあり投稿しました。 初めての転職なのですが、中途入社後は研修などあるのでしょうか？ 友人の転職経験者に聞くとまちまちだというふうに言っていたのですが、資生堂はどうなのでしょう？ きいたからといってどうという話でもないのですが・・。よろしくお願いします。

今年度から住友商事で働くことが決まっているのですが、どのような研修制度が設けられているのでしょうか？ 自分自身全くわからない領域なので、かなりドキドキもありますが不安なので、もし知っている方がいらっしゃいましたらどうか解答お願いします。 他にも同業種の方で研修制度が自分の会社だとこうだったとかありましたらなんでも良いので聞かせてください！

エイベックスはブラックなんでしょうか？ エイベックスに就職を考えているのですが、勤務体系がわからず質問させていただきます。 正直勤務時間は多いのでしょうか？ また残業をした場合、どれほどの残業手当がつくのでしょうか。 答えていただけると有り難いです。

建設コンサルを目指している大学3年生の者です。 あるきっかけで目指そうと思うようになったわけですが、建設関係の様々な方に話を聞いてみると建設コンサルは残業ばかりだとおっしゃる方が多いです。 就職活動も近づいているので具体的な企業を考えるようになっているのですが、パシフィックコンサルタンツでも残業はかなり多いのでしょうか？また、年収は残業代に支えられているのでしょうか？ よろしくお願いします。

30人規模ベンチャー企業で働いています。 賞与をはじめとした福利厚生や制度が整っておらず、将来の生活が不安です。年収もなかなか上がりませんし。。。 今よりも規模の大きい会社への転職を考えており、レバレジーズの選考を受けようと思っています。 実際、レバレジーズには働きやすさやモチベーションの向上になんらかの効果を与える福利厚生や制度が整ってきていますか？教えてください。

日本生命に今年から入社するものです。 内定当時は大手から内定がもらえたと喜んでいたのですが、今になってついていけるのか不安になってきました。 研修などでいちから教えてくれるのでしょうか？ またもし日本生命がどうにかなった時のために、日本生命内だけで通用するような力ではなく外でも通用するような力を付けたいです。そのような勉強会はあるのでしょうか。

はじめまして。 以前まで大手企業の事務職として働いておりました。現在はいろいろあって、休職しております。 現在転職活動をしていて、サントリーへ現在と同じく事務職で転職を検討しているのですが、初めて会社が変わること、少し仕事から離れていたことを考えると少し不安です。 転職後の研修などはあったりするのでしょうか？知っていらっしゃる方がいれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

マイナビへの入社を検討しています。現在転職活動中のものです。 こないだ面接を済ませてきました。まだ内定は頂いてはいないのですが、それなりに好感触ではあると思います。 ただ、そこでの面接で、条件面の提示があまり良くなかったので、少し迷ってはいたのですが...。 今後年収は上がっていくのかなど面接を担当していただいた方に直接聞くこともできず、こちらで質問させていただきました。マイナビへの在職経験のあるかた、また知り合いで働いているなどでお知りの方がいらっしゃいましたら回答お願いします。

新卒7年目の女性です。 現在、100人規模のベンチャー企業に勤めているのですが、女性のため制度がありません。 今後の妊娠、出産を考えると不安なため、転職を検討しています。 転職先として同業種であり、ゲームのファンであるコロプラを考えてのですが、実際、コロプラの産休、育休を始めとした制度は機能していますか？ 同社での職務経験がある方がいましたら、回答いただけると幸いです。

ITベンチャーで働く新卒6年目の女性です。 このまま今の仕事でキャリアを積むことを想像できず、かといって今すぐ転職というほど具体的にイメージできていません。 昨年結婚したこともあり、産休・育休・復職をすることを考えているのですが、 制度はあるものの制度利用の実例は少なく、先輩の女性社員はライフイベントを機に退職または転職しているケースばかりです。 これからの人生、優先順位をどのように考えるべきか、いまどうするべきかとても迷っています。 皆さんは、結婚・妊娠・出産を考えた時に、仕事との折り合い…

リブさんには様々な働き方を許容する制度がいくつかあると伺いました。 実際の活用状況はどうなのでしょうか？