育児休暇の期間と子供が何歳まで時短勤務が可能か教えていただきたいです。

子育てしてる方に質問です。 夜の勉強時間のために、どのように気持ちの切り替えや体力温存してますか？ 私は2歳半と10ヶ月の子ども2人の子育てをしています。その傍ら自身のスキルアップのため、子どもが寝たあと勉強したりするよう心がけています。 でも、その時間になるの結構へとへとで、なかなか気持ちを切り替えて勉強をする事が出来ない日が多々あります。 夜の時間を有意義にするため、気持ちの切り替え方や、その他心がけてることあったらおしえてす。

女性で結婚、出産、子育てしながらも勤めたい。 一生勤める会社で選んでよいかしりたい。 残業も独身ならできるが、子供が、できた、後も、どうなのか。

夫の転職、試用期間中の社会保険について夫、妻、一歳になる子どもが一人おります。 夫が今月末で現在勤めている会社を退職し、転職します。 転職先で3ヶ月程は試用期間があり、その間は社会保険をかけていただくことはできません。 そこで質問なのですが、この期間中は夫と子どもは妻の扶養に入ることはできますか？ (妻は育児休業中の正社員、復帰予定あり)また、試用期間を終えた後、子は夫の扶養に戻すべきですか？ 夫婦の収入としては若干夫の方が多い程度でさほど変わりません。 どうするのが最善かいまいち浮かば…

現在、育休中のものです。 今年4月から職場復帰する予定でしたが、 2月になり会社の社長から突然の連絡があり、知り合いの会社が人手不足らしく、そこで働くのはどうかということでした。 会社の見学へ行き、担当者と話をしたのですが、 条件面など今の会社より融通が効きそうだということで前向きに転職を検討しています。 ここでお尋ねですが、保育園の兼ね合いもあり4月からしか働くことはできません。 なので育児休暇給付金を３月までは貰わないと困るのですが、それは可能なのでしょうか？ 職場復帰前提の育児…

3年以内に出産を控える30代女性は採用にあたって懸念されますか？ 仕事と子育ての両立がしやすい求人は増えているし、それを求人では謳ってはいるものの… 実際に面接で両立したいのでその不安がない会社で働きたい話をすると面接官の反応が悪いです。 「子供が出来ちゃうとこのポジション厳しいかもですねー」と本音を漏らす面接官もいました。 これが理由で落とされる可能性は正直どれくらいありますか？ アドバイスおねがいします！

女性が育休時短を利用している場合のお給料、時短からフルタイムに復帰した後のお給料について教えて頂けませんか。

現在エステサロンの店舗責任者をしております27歳です。 将来的には今後結婚をし、 育児休暇後も仕事をしたいと思っています。 しかし、現在のエステサロンは、 土日休みは難しいです。 更に勤務時間が9時〜18時30分と、13時〜22時を日替わりで行います。また、貴社は時短勤務の契約社員はございません。 今のエステサロンで働き、育児休暇を頂いても、続けるのが難しい事が目に見えています。 ですが、 30歳を過ぎてから、更に育児休暇後に転職活動は、 とても難しいと聞きました。 エステサロンは脱毛サ…

女性の働きやすさについて、 結婚、出産、育児の段階で会社はどの程度フォローして貰えますか？

クボタへの転職を考えていますが、女性は育休・産休などは取りやすいですか。残業はどのくらいありますか。

育休一年間できると書いてましたが、その間はお給料いくら入りますか？

育休を1年半ほどもらっていた主婦です。 来月から職場復帰するのですが、上司や同僚に迷惑をかけたというお詫びとして、菓子折りを持って行った方がよいでしょうか？ また、持って行くならどのような菓子折りがいいのか悩んでいます。 どなたでも回答して下さったらうれしいです。 よろしくお願いします。

現在妊娠中の者です。産休や育児休暇をいただき、会社への復帰を希望しています。 その他にも休職手当をいただこうと考えています。 この場合、休みがかなりの期間続くことになるのですが、どれほど給料、給付手当をもらうことができるのでしょうか。 これら、給付金額等についてはどのように計算されるかなどを教えていただけますと助かります。 回答お願いします。

夫の育休取得について 現在双子を妊娠中の女性です。 仕事は育休と産休後に保育園にいれて復職予定です。 双子ということで手が回らない事が見えており、夫にも育休を取ってほしいと思っています。 夫も子育てをじっくり出来るのは産後くらいしかないよなと前向きですが、まだ会社には話せていないそうです。 1年前に転職して入った会社で、ずっとこの会社にはいるか分からないと言っているので出世コースを外れるのは構わない(そもそも小さい会社なので出世コースが無い)そうです。 しかしほぼ独立部署なので夫が抜…

去年結婚して、現在会社勤めをしている女性です。 今、子供が欲しいと思っているのですが共働きをしており どちらかの収入がないと暮らしていくのが困窮してしまう状況下にあります。 そこで福利厚生が充実している会社を探していたところ、 ソフトバンクの育児への福利厚生が充実していると口コミで見ました。 実際、待遇は良いのでしょうか？　ご回答お願いします。

28歳会社員女です。 今年、子供を出産いたしました。 しかし現在働いている会社は育児制度が充実しておらず退社しないと子供の面倒が見れないといった状態です。 ですが、私も仕事をしないと生活が成り立っていかないので転職を考えております。 そこで三井住友フィナンシャルグループを検討しているのですが、育児制度は充実しているのでしょうか？ ご回答いただけると嬉しいです。

NTTデータグループ会社を受けようと思っているのですが、グループ会社についてもNTTデータと同じような福利厚生は与えられるのでしょうか。例えば以下のような制度はいかがでしょうか？ ・育児休暇制度子供が満3歳になるまで ・育児時短勤務小学3年生が終わるまで ・エッグガーデンの利用 ・住宅手当

育児休業中の退職について質問です 来年3月末まで育児休業中ですが会社との話し合いの結果、 労働時間等の兼ね合いで復帰は難しそうだと判断しました。 ので、退職しようと思います。 復帰前提の育児休業なのに復帰しないと何かペナルティーなどありますか？ またどれくらい前に会社に伝えればいいのでしょうか？

スムーズに退職する方法について質問です。 現在、中間管理職です（役職手当なし）本当の理由は挙げればきりがありませんが… ①9ヶ月の育児休暇後、復帰したら4人いた同僚が一人になっていた（社長のキツさについていけず） ②①の一人も私に全てを託して先月退職 ③育児を理由に断りなく給料を減らされ、専門職なのに事務くらいの手取り ④会社から得られるもの（経験や知識）がなくなった ⑤業務外のことをやらされるようになった（事務、会計、営業） ⑥知人との会社立ち上げの話が本格化 ⑦人員不足のため仕…

京セラは女性でも長く働いている環境が整っているなんていうことを聞いたのですが、それは本当なのでしょうか？ 実際に、育児休暇などを利用している女性は多いのでしょうか？よく聞く話だと、京セラは男性社会の会社なので、そういう状況に陥った女性職員はほとんどが退職してしまうだなんていうことを聞いたのですが、そのへんはどうなんでしょうか？