現在、シグマクシスへ転職したいと考えています。 そこで、シグマクシスの評判をいろいろな方に聞いてみたところ、会社は非常に良い環境だと伺いました。 ですが、聞いた人は社内の方のため、社内の意見も聞いてみたいと思い、ここで質問させていただきました。 シグマクシス社員の方は、シグマクシスについてどのように思っているのでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

某宅配ピザ屋でアルバイトをしている大学3年生です。 最近新しい店長が入ってきたのですが、その人が勝手にシフトを入れ、それを知らずに出勤しなかったら「バックレ」と言われ怒られました。 シフトを記入する際、いつもシフト表の写真を撮っているのですが、それを確認しても私はその日にシフトをいれていません。 ですが、先輩に聞くと今日出勤になってるよと言われました。 もうそんなことが3回あり、他の人もあるようです。 これは法律的に訴える対象になるのでしょうか？

今ニッセイ、住友生命、明治安田生命からお誘い受けています。 子供がいるので土日は出れません。 でも融通聞く仕事と言えば生保レディなのかなと思っています。 給料面や職場環境のこと教えていただければと思います。

今、化学系の学部で大学生をしています。 来年就活なので化学系のメーカーへの就職を考えていて、 あまり大変じゃなく、そこそこ年収もらえると評判の日油を視野に知れてます。 是非労働環境や、年収について教えていただきたいです！

自分の会社の労働環境は労働基準法の違反しています。 しかし、このことを労基に報告したとして、訴えた側はそれからどのような境遇を受けるのでしょうか。 予め、転職活動をしておいて、その上で訴えるほうが良いのでしょうか。 自分の職場環境を改善しようと、声を上げたのですが受け入れられず、労基に相談しようか悩んでいます。 が、自分の今後の生活が不安で悩んでいます。どなたかアドバイスをください。

川崎重工の航空宇宙カンパニー生産技術職についてお伺い致します。 現在転職を考えており、川崎重工の求人を調べた際に生産技術職の募集がありました。 中途で募集をするという事は過酷な労働環境と察していて、また生産技術は残業が50時間以上、休日出勤も多くあると聞きます。 実際の状況をわかる方がいらっしゃいましたら、コメント頂きたく、よろしくお願い致します。

転職サイトの口コミを見ていると長く働ける職場ではないと良く出てくるのですが、本当なのでしょうか？ 生産オペレーターの求人が出ていて応募するか悩んでいるのですが、私はひとつの会社で定年まで働きたいと考えてるので、それが厳しいのなら応募しないでおこうと考えてます。実際はどうでしょうか？ また、結果に厳しい会社との意見もありますが結果がでなければクビということもあるのですか？

19卒の学生です。エンジャパンとパーソルキャリア、どちらに就職すべきだと考えますか。業務内容や人はどちらもすごく魅力的だと思うので、すごく悩んでます。

19年卒の就活生(女)です。 この度縁があり、NTTドコモとNTTデータ関西の二社から内々定を頂きました。 事業内容や現場で働く社員の雰囲気、給与や福利厚生の観点から現時点ではドコモに行きたい気持ちが勝っています。 また、周りの同期は一流企業に就職が決まり、私自身もせっかく大学(旧帝大)を卒業したからには有名企業であるドコモに入りたいという気持ちもあります。 ですが、総合職採用ということもあり、全国転勤で三年程度で異動がり、将来のライフプランがはっきり描けないのが心に引っかかっています。 これ…

伊藤忠限らずに商社は部署によっては仕事が忙しいとは思うんですが 激務なんでしょうか？

自動車部品メーカーから、クボタに入社を考えている30代前半の者です。 トラクタ技術部の実験関係の面接を受けるつもりなのですが、職場の雰囲気など、ご存知の方、いらっしゃらないでしょうか？

東レは転勤が多いということをよく聞くのですが、東レは実際に転勤が多い会社ですか？ また、実際に働いている方に伺いたいのですが、中途のものでも働きやすい会社でしょうか？ 東レを転職先の一つとして検討してはいるものの、転勤が多いことや職場環境がどのような環境かわからずためらっています(転職エージェントに推薦されたのですが、あまり会社を知らないようです)。

現在0歳9ヶ月の子供がいて転職したいと思い応募したのですが、リクルートの面接対策を教えてくれるという方に残業が45時間ほどになるが大丈夫かと聞かれました。 子持ちで働いている方がいた実績があるのかと、お客様との商談の多い時間帯を教えて頂きたいです。

転職先の会社がサービズ残業が当たり前の会社でした。 面接時は、至ってホワイトな印象を受ける会社で、待遇についても客観的に見てかなり優良な会社であったのですが…。 今まで残業代等はある程度きっちりと払っていただける会社だったので、自分はそれが当たり前だと思っているのですが、サービス残業って違法ですよね？ 転職したばかりということもあり、再転職というよりはサービス残業が恒常化してしまっているこの会社を変えたいなと思っているのですが、この場合、まずは労基へ相談するのがいいのでしょうか。 何…

現在、とある中小企業で働いています。 退職を検討しているのですが、知り合いから生保の訪問販売の勧誘を受けています。 話を聞く感じですと、かなり働きやすいような労動環境だと思っているのですが、 実際は違うのでしょうか。 土日休みがないとか、有給も取りやすい印象を持っているのですが、これは嘘なのでしょうか。 ネット等の情報ですと、ブラックということを良く聞くので、相談しました。 何でも構いませんので回答お願いします。

会社員として働き始めて8ヶ月経ちました。 毎日労働時間が10時間あります。 休憩は１時間ほどあるため、実質9時間の労働です。 他の友達の話を聞くと、労働時間は7時間だそうです。 それぞれ企業によって労働時間は違うのでしょうか？ 労働基準法などに全然詳しくないため、お詳しい方がいましたら回答お願いしたいです。

私はとある企業の管理部に努めています。 今まで女性の採用に積極性を見せてこなかったのですが、 今年から方針が変わり、女性の採用割合を増やし、性別問わず活躍が出来る会社を作るという方針になりました。 とは言っても、今までの古いしきたりがあるせいで、今のところは特に大きな変化は起きていません。 後数年すると、もっと変わっているのかもしれないです。 このスピードを早めるために、もっと性別問わず活躍しやすい環境作りに勤めたいと思っているのですが、どういった取り組みをすると効果が現れると思いますか？…

自分の部署はサービス残業が当間です。 だいたい月に20時間のサービス残業を強要されています。一応、みなし残業のようです。 何度か上長にも相談したのですが、会社の予算の都合上難しいようです。 残業問題が厳しく取り締まられる昨今、自分の部署についても改善を求めています。 このような場合はどこに相談するのが一番なのでしょうか。 やはり、労基などにお願いするのが一番なのでしょうか。

回答ありがとうございます。 配置薬営業はとくにどうなのでしょうか、、、。 夜遅くまでの営業は個人個人で違うと思いますが、大体何時くらいまで行っているのか、実際のところどうなのか知りたいです。

自分の部署は女性社員の割合が少ない部署です。 そもそも、会社自体が女性の割合が少なく、近年採用を徐々に強化しはじめたという感じです。 そのため、女性への理解が少ない方が多いのですが、 女性社員がより働きやすくなるように環境を作っている最中となっています。 例えば、性別関係なく正しく成果で評価する。 女性の事情を理解し、ワークライフバランスの改善、チームの成果を上げるためにコミュニケーションが増えるような機会を作るなどです。 更に、部署を強化したいと考えているのですが、 そのためにはどう…