リモート業務をしていて思ったのですがリモートワークって人類にとって早すぎたと思いませんか？ - パフォーマンスの低下(家だと誘惑が多い) - ミーティングにより自分の業務が進まない - テキストコミュニケーションの難しさ(伝わりづらい、誤解を招く) - などなど もちろん無駄な会議をしないような努力だったりと工夫しているのですが、リモートワークって何かと難しいと思うのですが、皆さんはどうなのでしょうか？ リモートワークにしたから会社の業績が改善されたよ！と言う方がいらっしゃいましたら、リモートワ…

21卒の就活生です。 現在内定を2ついただいており、どちらかに決めなければなりません。 A社 ・同期15人以上だが同職種（事務）は自分１人⇒やりがい感じる ・40人以上の希望者から選んでいただいた ・一番歳が近い同職種の方は4年前入社、あとの方は50代 ・全体的に年齢層が上の方がほとんど ・男女比率は9:1 ・自分１人ということに責任感、特別感、重宝してもらえそう ・福利厚生も至って普通 ・昔ながらの考え方、アナログ式（今回のコロナでリモート選考、リモートワークに対応していない） …

フレックスタイム制は取られていますか？また今はなくてもそのうちそうなりそうな雰囲気はありますか？リモートワークは推奨されていますでしょうか。

コロナの影響でリモート業務がしやすい業界に転職したいと思っています。おすすめはありますか？

海外の会社からリモートワークなどで仕事を受け、日本で暮らすことは、現実的に可能なのでしょうか？

リモートワークを認めてもらうには？ 小さな広告会社のWEB担当を1人でしている20代男性です。 業務は主にWEBサイト更新や新規のHP制作などです。 しかし、会社でやる意義を感じられません。 普段は制作や更新のみで(主にチャットでやり取り)ミーティングも週1回くらいなので、正直その時出社かSkype会議ではダメなのかと感じてしまいます。 介護や育児などの理由があれば通せるんじゃないかと思いますが、妻はまだ妊娠していません。近い将来はあり得ると思います。 何か会社側にもメリットになるよう…

リモート勤務についてみなさんどう思いますか？

200名規模の会社で40人ほどの部門の管理職をしております。 私の部門では３つのプロダクトがあり、席もプロダクトごとに分けておりました。しかし来年度の新卒・第二新卒が15人ほど入ってくるため、席配置について悩んでおります。 現在はプロダクトのグループごとに席を配置しています。 プロダクトごとのまとまりはいいのですが、プロダクトを跨いだ技術交流などは少なく、また受け入れる新人が多いことで現状のまま受け入れるとより交流の希薄化が発生すること、またノウハウの蓄積がバラバラになってしまうことを危惧…

新規事業を作りだそうとしているチームで働いています。 すでにローンチしたプロジェクトでマーケティングメンバーのリードをしているのですが、上司と意見が合わない部分がありますので、皆様の忌憚ないご意見をいただけると幸いです。 状況はマーケメンバーは各国に住んでいる外国人なのですが私がリモートで活動内容などをヒアリングし上に報告しています。 そんな中、もともとのマーケの予算があったのですが、彼らはすでに使ってしまいました。そこで、とある国のメンバーが自腹でユーザー獲得のための費用を捻出している…

現在、27歳です。大学卒で、結婚三年目です。夫は転勤や出張が多い企業で働いているので、三年目ですが既に三度の転勤、引っ越しを経験しました。 そこで感じているのが、バイトを始めようとも履歴等を見られた時に夫が転勤が多いということが知られると、雇ってくれません。そこで、リモートでも出来る職は何かないものかと思い質問させて頂きました。 個人的には、英検準一級と簿記二級を持っているのですが、それ以外は持っていません。やはりITの分野のリモート等での仕事が今の時代としてはメインになるんですかね？勉強する…

インビューメディアの運営に関わっているものです。 これからの働き方についてみなさんの意見を伺いたく投稿いたしました。 今後リモートワークやフリーランスのように組織や時間、場所を問わない働き方がより一般化してくると言われています。しかし私はインビューを通じて（ポジショントークもあるかと思いますが、）本当に楽しそうに働く方々を目にし、組織や時間、場所を問わない働き方が正しいのかと疑うようになりました。 組織に属して仕事をすることも捨てたものではないと思うのです。 そこでみなさんに質問です。みな…

リモートワークを制度として取り入れてる会社って増えてると思うんですが機能してますか？