TOEICや資格取得などのスキルアップによって報奨金が出たり，給料がアップしたりすることはありますか？

男27歳。転職しようと思っています。正社員希望。働きやすさ、休みのとり方、年収、,昇給、人間関係、離職率はどうなのだろうか

新卒で入社する場合スキルチェックテストというものが入社前に行われますが、この成績によって配属されるグループや昇給率に影響はあるのでしょうか？ 今年の春に富士ソフトに技術職として入社する理系大学生です。 配属される事業部と部署はすでに確定しています。 会社からは「スキルチェックテストの成績は新入社員研修のカリキュラムを組む際の参考材料として利用し、人事評価・賞与評価には決して影響ありません」というメールをいただきましたが、本当でしょうか？ 昇給のしやすさについてはどうなんでしょうか？

住友重機械工業のベースの給料についての質問です。 評価によってケースバイケースとはなってしまうと思いますが、 だいたい毎年の昇給はどの程度なのでしょうか。 2０代、３０代前半において、基本給で年齢x万円もらえる企業なのでしょうか。

当方大卒30代で、転職を検討しております。 ①福利厚生②待遇③昇格に関し教えて下さい。 ①東京に寮があるようですが、古いですか？職場へのアクセスは良好でしょうか。 また本社へのアクセスは良いでしょうか。 ②待遇に関しては、35歳で額面年収1000万円は目指せるでしょうか。1000万円に到達できる凡その年齢を教えて下さい。 ③社内で昇格の要件はあるのでしょうか。転職組が昇格するのはどれくらい難しいでしょうか。 宜しくお願いします。

大手企業の場合、本社勤務の人が将来的にも優遇される傾向があると聞きました。 そこで質問なのですが、富士ソフトの場合はどうなのでしょうか？ 富士ソフトは神奈川県横浜市桜木町オフィスが本社となっております。 しかし、東京都千代田区秋葉原オフィスが第二本社とも言われています。 この場合、よほどの理由がない限りは第二本社ではなく本社に入社するべきなのでしょうか？ ちなみに中途入社ではなく新卒入社です。 本社でも第二本社でもやりたいことはやれそうです。 ただ昇給の観点から、どちらに配属希望を出そうか迷…

来年度の入行を検討しているのですが、年収などは昇級、昇格が大きく関係していると聞きます。 そこで、昇級、昇格するために必要な資格は何がありますでしょうか？ また、それぞれ何歳頃に習得するのが望ましいかご教授お願いいたします。

内々定を頂いている就活生です。住友生命のビジネスキャリア職(一般職)について質問です。 昇給や賞与、キャリアアップについて詳しく教えて頂きたいです。 例）○○年目で月収、年収□□円･△△の役職等 よろしくお願い致します。

女性の働きやすさについてですが、女性が昇進・昇給するのは難しいと思われますか？ または、女性の立場が弱いと思われますか？ また、働く中で転職できるようなスキルが身につくと思われますか？

日本生命のエリア業務職はお給料はあがりますか？ またなにをもってして査定をするのでしょうか

富士ソフトの営業職の新卒採用で内定をいただきました。 営業職の勤務地については、基本的に本社勤務でしょうか？ また、営業職の採用人数は技術職にくらべて少ないですが、役職などをつけやすい環境なのでしょうか？ その他、働きやすさ、働きにくさなどあれば教えていただけると助かります。

就職先を決めきれずにいる就活生です。 NTTデータでは、同期との交流（飲み会、カラオケなど）が多いと伺いました。 私はそのような大人数で騒ぐ場が苦手なのですが、そのような交流の場に出席しないと出世などは難しいでしょうか？ またそのような騒ぐ場が苦手な人はハブられたりしないでしょうか？

新卒でジョンソンエンドジョンソンの内勤系の職種を目指しています。 色々なサイトの口コミをみると、新卒優遇やら、逆に経験有りの中途が出世などの情報でどっちが正しいのか分からなくなりました。 また、内勤についてはあまり年収としても良くないと書いてありましたが、新卒だとどうなのでしょうか。 もちろん、もし入社することができたらこれらをいちいち気にせず一生懸命働くつもりはありますが、会社選びとしては気になってしまったので。 ご教授ください。 よろしくお願いいたします。

日本電産に転職を考えている者です。 すでに何回か面談は実施しているのですが、課長職でと話をもらっています。 サイト等を見ると課長に昇格するにはTOEICで７００点以上必要となっています。 正直僕は、英語はできませんがやっていけるのでしょうか？ また、役職者は土曜日もほぼ出勤となっているのは本当でしょうか？ すみませんが、解答をお願いします。

富士電機の昇格試験というのは実際合格率としてはどの程度なのでしょうか。 定期昇給がないと聞いて不安を感じています。

アクセンチュアに第二新卒で内定をいただきました。 質問なのですが、実力主義とはいえど、第二新卒または中途で入社するとやはり新卒で入社するよりも様々な面（昇進や活躍、風当たり等）で厳しいのでしょうか？新卒で就職して行った先輩等を見て、新卒採用メンバーはかなりポテンシャルが高いと感じています。また、女性の優遇が凄まじいとも聞いており、私は男なので転職して理不尽な扱いをされないか少し不安に思っています。 もし内部について詳しい方いらっしゃれば、ご助力頂けないでしょうか。

2019年2月期の有価証券報告書によると、乃村工藝社の平均年収は888.4万円である。という情報を目にしました。 しかしクチコミでは30才新卒入社の方でも500万円行くかどうかというような感じで、同程度の平均年収の他企業よりも若手のお給料が少ないような印象を受けました。 体感として、お給料の上がり方などわかりましたら教えていただけますでしょうか。

NSSOLへの就職を考えている学生です。 親会社の日本製鉄との関係性を質問したいです。 一般的なユーザー子会社は親会社の社員が役員につくため昇格し辛いというイメージがあります。 外販比率が高く、親会社の影響が少ないNSSOLでもこの関係性はあまり変わらないのでしょうか？ 行けても部長クラスなど具体的な例を教えて頂けますと幸いです。

エムスリー様ではどのように年収が上がっていくのでしょうか？

役職がアナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャーがあるとネットに書いてましたが、コンサルタントからマネージャーに上がれる人はごくわずかでしょうか？ 上がれずにずっと同じところにいる人はいますか？ そういう人はプロジェクトにも呼ばれずに肩身が狭くなりますか？