NSSOLへの就職を考えている学生です。親会社の日本製鉄との関係性を質問したいです。一般的なユーザー子会社は親会社の社員が役員につくため昇格し辛いというイメージがあります。外販比率が高く、親会社の影響が少ないNSSOLでもこの関係性はあまり変わらないのでしょうか？行けても部長クラスなど具体的な例を教えて頂けますと幸いです。

日鉄ソリューションズで役員への昇格するのは厳しいのですか？

回答3件

仕事の関係

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設立年数の関係から今は部長以上は親会社出身の人は多いですね。今後...

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設立年数の関係から今は部長以上は親会社出身の人は多いですね。今後プロパーが育っていけば部長ぐらいまでならプロパー中心になるかと思われます。それ以上の役員レベルになるとまた話は変わってきます。 NSSOLに限らず他社システムを構築するSIerでは顧客の案件契約を維持することが中心となり、自社の事業をどうあるべきか考える機会はあまり経験できません。そのため自部門の業績を上げるための部長まではなれても、その先は難しいです。独立系のSIerでも役員層は取引先の会社等からの天下りをある程度受け入れているところが多いです。そのレベルを目指すのであれば事業会社のシステム部門を経験したのちにそのコネで取引先のベンダーに受け入れてもらうのを目指すのがいいでしょう。

知り合いが働いている

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子会社化以前から在籍している方が役員になられているようですが、これか...

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子会社化以前から在籍している方が役員になられているようですが、これからは変わってくるのではないでしょうか。

知り合いが働いている

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現状の子会社ではプロパーが部長以上になるのは難しいかと。基本、親会社...

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現状の子会社ではプロパーが部長以上になるのは難しいかと。基本、親会社で役職定年となった社員の転籍先のポストが子会社のそれに当たり、その流れはほぼ硬直化しております。又、関連知識・実務経験の無い方が来るケースが多いので、はっきり言って子会社にとっては弊害でしか有りません。その様な方々がより優秀なプロパーである下位職を押さえ付けている構図が成り立っているので、それこそ子会社のプロパーから役員への登用などはあり得ないです。全ては親会社の意向で決まっております。本気で役員を目指すのなら、他の企業を選択すべきです。

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4人

Q.日鉄ソリューションズからサイバーエージェントのようなベンチャーに転職する方や起業する方の割合は？

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#起業

#転職

学部4年の新卒です．サイバーエージェントと日鉄ソリューションズ（SEとして配属決定済み）の内定をもらっています．サイバーエージェントのほうが，技術力がつくと思われるし，新卒初年から比較的高い給与を得ることができる点で評価しています．一方日鉄ソリューションズは，マネジメント力や大企業特有のリソースを用いたサービス開発ができる，マネジメント力がつくのではという点で評価しています．また，最近ではJOB型雇用制度や，若手でも昇給，昇格がより早くなる制度ができると聞きました．将来，起業また…

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4人

Q.sier業界へ就職だと日鉄ソリューションズ・伊藤忠テクノソリューションズ・ NTTコムウェアどこを選ぶ？

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#就職

#SIer(システムインテグレータ)

#比較

はじめまして、現在就職活動をしている就活生です。私はsier業界に絞って就職活動をしているのですが、現在以下の3つの企業から内々定をいただきました。全てSE職です。日鉄ソリューションズ(NSSOL) 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC) NTTコムウェアみなさんであればこの3つの企業の中からであればどれを選ぶか少し気になったので質問させていただきます。何卒宜しくお願い致します。

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4人

Q.新卒のSEとして就職するならNTTデータと日鉄ソリューションズと伊藤忠テクノソリューションズならどれが良いと思いますか？

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初めて質問させていただきます。新卒のSEとして就職するのであれば、NTTデータ、nssol、ctcのどこがよいでしょうが？順位付けしてくださると嬉しいです。ふわっとした質問で申し訳ありません。

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4人

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日鉄ソリューションズから外資系に転職するのは難しいですか？日鉄ソリューションで歩めるキャリアパスは技術者よりもマネジメント方面だと聞きました。外資系の営業や技術営業(ソリューションエンジニア)などを目指す場合、日鉄ソリューションズで歩んだキャリアは役に立ちますか？

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