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Q.【Job総研/公式】職場の忘年会は「仕事」に感じますか？
飲むのが好きで楽しいから、仕事に感じない。昔は、周りへの気配り上司への配慮などしていたが、今は出世レースにはのってないので、のびのびしてる。
Q.【JobweeQ】新人は出社時間より早めの出勤が暗黙のルールでしょうか？
キャラクター次第じゃないですかね。新人ながら、かなり完璧にこなす人や飲み会で可愛がられるキャラで許されキャラになるとかありますが、ココに質問をされる方なので上司とのコミュニケーションがあまり取れていらっしゃらないのかなと推察しまして、答えは早めの出勤をお勧めしますね。理由は、ぎりぎりでも構わないけど上司評価があがりづらくなるまたは、フィルターがはられる可能性があるからですね。ただ、パワハラ等ハラスメントにうるさい世の中ですから、ぎりぎり来ても何も言わないと思います
Q.【JobweeQ】上司の考えは絶対で疑問があっても言えない雰囲気。どう対応するべきでしょうか？
利益がでないと考えているのが、何に対してなのか分からないのですがイニシャルコストも回収できない事業を、上司がごり押しする理由さえも聞けない雰囲気で、事業が成功するはずもないと思うので、言い方を気をつけて(この事業の軌道にのせるストーリー等)、聞く勇気が必要かなと思います。ただ、その内容さえも共有されてないプロジェクトは、利益がでる以前のレベルだと思うので、失敗するんじゃないかなとおもいます
Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？
長時間労働している方が、出世する謎システムがある。
Q.【Job総研/公式】仕事リタイア後の生活に不安はありますか？どんな不安？
日本経済が物価がどんどん上がっているのにかわらず給料があがっていないこの状況がこれからも続くのであれば、キチンとした余暇を楽しめるだけの蓄えができるか不安
Q.【JobweeQ】上長との関係で評価が大きく変動することに納得できますか？
結局は、組織は人の集まりなので諦めるしかないと思っている。結局のところ能力には、そこまで差がないと思うので、上をみてヘコヘコしてるやつもしくは、キーマンに気に入られる人が出世している。なので、上長との関係値によって評価が悪くなりそうであれば、更に上の方との関係を築く。そことも関係性が悪いのであれば、そもそも出世できない。
Q.【JobweeQ】仕事の数値化が難しい業務は人事評価で不利に感じますか？
自分がその立場であれば、ある程度割り切ると思います。会社のビジョン、KPIに対して貢献できた部分等アピールできるようにするか。数値化できないのであれば、仕事は常に効率化、最適化を求めているので何かを改善した事を、アピールします。
同じような仕事をする部署で、5倍以上仕事させられて給料が変わらないのは、ちょっとどうなのかなとも思う
Q.【Job総研/公式】関心のある時事ニュースはありますか？
小泉進次郎さんの総裁選ゆくえ
Q.【Job総研/公式】新人は企業が育てるもの？自分で育っていくもの？
今は、企業が育てるべきだと思う。自分で育つ人は勝手に育つが、組織が強くなるためには、全体を底上げしなければならないと思う
jobq9165600
人事/法務/製造業
jobq8695407
jobq2330274
富士通マーケティング/日本ユニシス
IT系サラリーマン
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq8933135
富士通
ka.a
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
クサヲ
jobq1907220
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
残業をしているとえらい人が頑張っているねと声をかけてくる
Q.【Job総研/公式】AIによる成果物は“本人の実力”と言える？
使えるものを活用して何が悪いのだろうか みんな冷蔵庫や洗濯機つかってるよね？
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
今現在も同じですが、ある程度の年功序列は存在しますし、無くすことは不可能だと思います。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
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Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
