飲むのが好きで楽しいから、仕事に感じない。昔は、周りへの気配り上司への配慮などしていたが、今は出世レースにはのってないので、のびのびしてる。

キャラクター次第じゃないですかね。新人ながら、かなり完璧にこなす人や飲み会で可愛がられるキャラで許されキャラになるとかありますが、ココに質問をされる方なので上司とのコミュニケーションがあまり取れていらっしゃらないのかなと推察しまして、答えは早めの出勤をお勧めしますね。理由は、ぎりぎりでも構わないけど上司評価があがりづらくなるまたは、フィルターがはられる可能性があるからですね。ただ、パワハラ等ハラスメントにうるさい世の中ですから、ぎりぎり来ても何も言わないと思います

利益がでないと考えているのが、何に対してなのか分からないのですがイニシャルコストも回収できない事業を、上司がごり押しする理由さえも聞けない雰囲気で、事業が成功するはずもないと思うので、言い方を気をつけて(この事業の軌道にのせるストーリー等)、聞く勇気が必要かなと思います。ただ、その内容さえも共有されてないプロジェクトは、利益がでる以前のレベルだと思うので、失敗するんじゃないかなとおもいます

長時間労働している方が、出世する謎システムがある。

日本経済が物価がどんどん上がっているのにかわらず給料があがっていないこの状況がこれからも続くのであれば、キチンとした余暇を楽しめるだけの蓄えができるか不安

結局は、組織は人の集まりなので諦めるしかないと思っている。結局のところ能力には、そこまで差がないと思うので、上をみてヘコヘコしてるやつもしくは、キーマンに気に入られる人が出世している。なので、上長との関係値によって評価が悪くなりそうであれば、更に上の方との関係を築く。そことも関係性が悪いのであれば、そもそも出世できない。

自分がその立場であれば、ある程度割り切ると思います。会社のビジョン、KPIに対して貢献できた部分等アピールできるようにするか。数値化できないのであれば、仕事は常に効率化、最適化を求めているので何かを改善した事を、アピールします。

同じような仕事をする部署で、5倍以上仕事させられて給料が変わらないのは、ちょっとどうなのかなとも思う

小泉進次郎さんの総裁選ゆくえ

今は、企業が育てるべきだと思う。自分で育つ人は勝手に育つが、組織が強くなるためには、全体を底上げしなければならないと思う