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Q.教師からの転職は可能なのでしょうか?どのように転職活動を進めていくのが無難でしょうか?
残念なお知らせですが、質問者様の60歳をざっと40年後として、たぶん今転職してどんな企業に行くにしろ、40年後にその企業が存在し、かつご自分がリストラされない可能性は、現在在籍してらっしゃる学校が40年後に存在し、在籍し続けられる可能性よりずっと低いです。 インフラなど安定してる企業は中途を採りませんし、中途を入れて刺激を要求する会社は、業界を問わず社員同士を競争させて激務を要求することが多いかと思います。(私のとこは、激務は要求しませんけどね・・たかだか2倍とかじゃ意味ないからです。) …
Q.仕事にやりがいを感じられず、金融機関からベンチャーに転職を考えていますが、婚約者から転職を止められています。皆さんのご意見をお聞きしたいです。
せっかく大手の金融機関にいるわけですよね。。 同じベンチャーに行くと言っても転職するのと参加するのではちょっと状況が違います。 あんまり焦って転職する前に、資本金になるお金を貯めて、ベンチャーの人たちと交流して、どういう課題があるのかを相談で聞いてタイミングとパートナーを見極めて、初期メンバーとして調達の手伝いをして入る・・とかどうでしょうか。ベンチャーって思い切りのいい人が多いので、大手金融機関出身のきちんとした人は重宝されます。通用するかしないかでいったら、通用します。しまくりです。 …
Q.企画、プロジェクトマネジメントのスキルを磨くためにしたことありますか?
そもそも何をするのかを考える部分が企画で、進捗を記録し課題を拾って整理するのが管理なので、かなり違う2つを並べてるように見えます。プランニング・・計画を立てる部分で交差するので、同じ会議に出ますけどね。 たぶん多くの会社で、本当にこの2つは違うタイプの人がいて、だいたい才気あふれる人で飽きっぽいのが企画で社長か役員で、生真面目できちんと終わらせるのが管理で部長さんだったりしますよね。 管理について・・ ビジネス書や開発論は好きで、いろいろ読んで、試せる立場なら試すのですが、何をやっても、…
Q.転職経験者のみなさんは仕事と転職活動の両立をどのように行っていたのでしょうか?
転職活動をしたときは派遣のSEで忙しかったのですけど、だいたい平日でも18:30とかなら面接は入れてもらえたので夕方に行っていました。 「今日はちょっと17:30には出させてもらいます・・」とかかなり挙動不審だった気がします。 落とす方のコストの問題から、新卒の就活と違ってそんなに何社も落ちたりしないので、すぐ決まりますよ。たぶん。
Q.社会人の先輩である皆さんは就活をする上でどのように就活の軸を見つけましたか?
就活はたくさんの業界、たくさんの企業を見て回れるいい機会ですから、楽しんでいただければいいかと思います。 落とされまくれば、まあ、不愉快でしょうけど、企業にある質問者様の面接での情報が別の企業にいくことはないです。質問者様が何社落とされたかは、他の人はわかりません。いつも「そろそろ就活始めようと思って、目についたのが御社で・・」「きみ、それは遅すぎだろう」ぐらいの間抜けな志望動機でいいんですよ。 見るのは質問者様であって、企業があなたをどう見るかなんて気にしない。だから学歴が中途半端だと…
Q.ブラック企業の基準は何ですか?ブラック企業と一括りにする風潮に対してどのように感じていますか?
2chの「もうダメかもしれない」の書き込みが2007年で映画が2009年。もっと前から人材系の人たちの間では使われてたという話もあります。 中にいる人や、辞めた人が「職に困ってても、ここに応募するのはやめとけ」という意味の言葉ですよね。 「え?今から応募しようと思ってたんだけど、お前のいうブラックってどんなだよ?」というのとセットになってるわけです。主観的であるのは当然で、「給料安い」と聞けば「いくらを安いと言ってる?」というのと同じです。 ただ、噂といっても世間で有名になってしまうよう…
Q.転職活動、特にベンチャー企業への転職がが成功する人としない人の違いってなんなのでしょうか?
初期メンバーとして声のかかる位置にいるかどうかではないでしょうかね。。
Q.退職を告げるタイミングも含めた転職活動の最適な進め方を教えてください。
法律で2週間前に「辞めます」と口頭で上司に言えばいいことになっています。会社は止めることはできません。有給があるなら、全部休んで大丈夫です。 ・・というルールは知っておいたほうがいいと思います。 それでもエンジニアとかだとお客様に迷惑がかからないようにとプロジェクトのフェーズの終わりだとか、年度の終わりなどの区切りのついたところで辞める人が多いのではないかと思います。 ただ、どんな辞め方をしたかなんて、誰も覚えてはいませんし、不愉快なものですから、結局「円満退職」っていうのは自分の気持…
Q.17卒の地方就活生です。オフィスへ訪問する際、荷物を持って参加することはマイナスポイントですか?
10年後か20年後に、スーツケースの有無で採用を決めることのないように、お気をつけくださいませ。 たぶん、面接で大事なのは完璧に失礼のない人とかではなくて、今あなたがいる状況はなんでそうなってるの?という事に納得感のある説明ができるかどうかです。 「地方から出てきて今日帰るので、スーツケースを持ってる」・・これは納得できますよね。 志望動機なんかも「御社の社風が・・」なんていうウソっぽい理由より「どういうサイトを見て、どういう検索してて、どういう単語に反応して、結局スケジュールが空いて…
Q.六本木にあるIT企業って多いですけどどこに住んでる方が多いんですか?
六本木は日比谷線と南北線、大江戸線と千代田線だと思いますが、六本木で働く知り合いは麻布十番(徒歩)、中目黒(日比谷線)、新井宿(埼玉高速鉄道-南北線直通)に住んでます。 つまりこの3つって、お金より時間が大事!な徒歩と、しゃれた都内の街に住みたい人と、通勤1時間以内で最も家賃の安い地域・・みたいな感じですから家賃は選べます。 家賃みたいなものは、待たないから高いだけで、ずーっと見ててよくて、いい物件があったら飛びつくことができるなら、かなり抑えることができますけどね。。
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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ka.a
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荏原電産/メーカー/製造
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富士通
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日立ジョンソンコントロールズ空調
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ISID−AO
Q.【Job総研/公式】AIで作成された志望動機や自己PR、その人らしさは伝わる?
完全に生成AIに委ねるのではなく、 自身で生成AIに指示を出して、自分の言葉に修正等すればですが。 あくまで生成AIは道具であり、どう使いこなすかだと考えます。
自身の志望動機を生成AIに書かせる事の意味がわからないですね。 応募した企業に内定をもらう事だけが目的なのであれば、それでも良いと思いますが自身のキャリア志向なり、企業に求めるものを記載して、入社後のアンマッチが起こらないためのものなので、志望動機欄の使い方を間違えているのではと思います。
Q.【ココだけの本音】職場の会議で毎回アイスブレイクは必要?ぶっちゃけ時間の無駄?
そもそも話し合える環境であればいいけど 重たい雰囲気、関係性であるとか 厳しい内容での会議であればあるといいかも
簡単なものならね…毎回小ネタを仕込む人がいたけど、大抵はつまらない。でも賛成。完全にないと寂しい。年寄りだからかな笑
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Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし