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回答4件
すごく単純なのですが、他のメンバーとうまくやれるか、にかかっていると思います。 立ち上げ間もないベンチャーほど、経営者のキャラクターによって事業の方向性や社内の雰囲気は代わります。また大手とちがい、配置転換も難しいので、周りのメンバーと不仲になると、かなり居づらい雰囲気になります。 メンバー、特に経営者やリーダー層の考えに共感できるか、を重視すべきだと思います。
イメージしているベンチャーの大きさによって変わってくると思います。 スタートアップベンチャーの場合は「臨機応変さをもっているゼネラリスト」じゃないでしょうか。 そこそこの規模になるとこれが真逆になると感じてます。
ベンチャー企業への転職サポートをしているエージェントです。 ベンチャーマインドがあり 報酬よりも自己成長や会社への貢献を求めるているかどうか 激務やカオスな状況に耐えられるか 自分の頭で考えられるか 受け身ではないか などが代表的な点です。