質問者さんのご症状については専門外ですので、あくまで一般論としてお聞き頂ければと思います。仕事中に症状が出る根本原因がもし分かれば、それを取り除き、仕事ができる環境を整えることが対策かと思います。例えば、プレッシャーを感じる時に発症しやすいのであれば、プレッシャーが無い仕事を選択するなどです。失神ほど重度ではないですが、仕事環境において、特定の条件下になると腹痛や頭痛に悩む人は少なからずいますので、そういう方は、厳しいようですが、仕事内容が自分に合っていないと思います。自分に合う仕事はきっと…

同じ時間を生きてきた、ほぼ同じ年齢の就活生が数十万人いる中で、企業が採用活動に使える金額は限られています。全員とじっくり面接をすれば、中堅大学の学生の中から、会社で活躍できそうな人材を発掘できると思います。しかし、現実的には無理なので、学歴フィルターとしてエントリーシートやWebテストで大量に不合格通知を出します。 もし、自分が技術系の会社の社長で、ITや数学、物理、化学、生物等の科学的思考や知識を駆使して製品を作っているとしたら、東大や京大、慶應、早稲田の理系学生と偏差値50の理系学生の…

もし、面接対策であれば、ビジネスの原理等は在学中に学ぶことの優先度は低いです。起業するのであれば有用だと思います。 実体験としてビジネスをした（＝起業した）ことが無いにも拘わらず、本で読んだビジネス知識を自己アピールとして、就職面接を受けても絶対に合格しません。何故なら、就職活動では、これまでの人生経験（志向、考え方、行動指針、性格、価値観、成功体験、困難を乗り越えた体験）を自己アピールの材料とし、応募企業の応募職種において、この経験を活かして仕事ができるため自分を採用してください、応募企業…

結論としては、問題無いと考えられます。理由は、修士卒としての内定であるため、いつ博士を中退しても修士卒は変わらないためです。 但し、修士卒で内定を得ている企業（以下、A社）の応募要件に「フルタイムの就業経験が無いこと」などの要件がある場合は、A社に対し、別の会社で2018年3月末まで働いて問題無いか確認した方が良いでしょう。 A社に隠して別の会社で働いた場合、源泉徴収などの公式資料から、すぐA社の人事部にばれます。 また、ご質問とはずれますが、博士の学位を本当に取得しなくてよいか、念のため熟…

客観的に証明できる勤務実績の証跡があれば、請求すればもらえると考えられます。また、それでも応じない場合、労働基準監督署などに相談すれば良いかと思います。また、過去2年間に遡り請求することが可能です。

お役に立てたようで良かったです。働き始めると、2週間以上の休暇は取りにくいので、学生生活の残りを満喫してくださいね。もし、仕事内容に関連する資格があれば、その勉強もおススメです。また、最近は日本企業でも課長職以上の昇格要件にTOEICの点数を設ける企業も増えてきたので、730点以上の取得もおススメします。

私は社会人10年目で、ずっとITの仕事をしています。 まず、会社側の目的は3つあり、1つめは優秀な学生の採用のため、2つめは自社のPRのため、3つめは採用のミスマッチを無くすためです。 １つめの場合は、主に外資系（有名な消費財メーカーや戦略コンサルティング会社など）でよく見られますが、夏、秋、冬などにインターンシップを実施し、期間も1週間以上と長かった気がします。採用定員のすべてをインターン経由で埋めるわけではありませんが、インターン経験者が採用に有利に働いています。 2つめと3つめはインター…

私はシステムの仕事を10年やっています。 ご質問の回答としては、仕事の内容によります。例えば、Excel等の数値の照合作業などのように何かのデータのチェックをする、仕訳伝票を登録する等の仕事は想像以上に早く、人がしなくてもよくなると思います（私見では少なくとも10年以内には・・・）。AIの他に、最近の流行としては「RPA（Robotics Process Automation）」という言葉が出てきておりますが、これは、上記のような形式的な作業を自動化する技術（サービス）の総称です。 但し、形式的な仕…

仕事のやりがい等の優先順位が低く、収入と福利厚生が優先される場合、その戦略は正しいです。給与水準は、はっきり申し上げて、業界と業界内の会社のランクでほぼ決まるため。

大手企業であれば、平均年収は東洋経済オンライン等が発表しているランキングを参考にしてみてください。概ね、合っている印象です。（有価証券報告書という、会社が国に提出する公式資料から推定しているため。）いわゆるバックオフィス（間接部門）の職種（広報、人事、IR、経理、財務、法務など）は質問者さんのご認識の通り、売上に比例して個人やチームに良い評価を与えることは基本的にはできません。従って、平均評価に寄りがちです。営業が重要な会社であれば、営業職が評価されやすく、製造業など研究開発が重要な会社であれ…