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Q.仕事中に失神で倒れてしまうことがあるのですが、どうしたら良いでしょうか？
質問者さんのご症状については専門外ですので、あくまで一般論としてお聞き頂ければと思います。仕事中に症状が出る根本原因がもし分かれば、それを取り除き、仕事ができる環境を整えることが対策かと思います。例えば、プレッシャーを感じる時に発症しやすいのであれば、プレッシャーが無い仕事を選択するなどです。失神ほど重度ではないですが、仕事環境において、特定の条件下になると腹痛や頭痛に悩む人は少なからずいますので、そういう方は、厳しいようですが、仕事内容が自分に合っていないと思います。自分に合う仕事はきっと…
Q.大手への就職がすべてと考える友人を切り替えさせる方法はありますか？
同じ時間を生きてきた、ほぼ同じ年齢の就活生が数十万人いる中で、企業が採用活動に使える金額は限られています。全員とじっくり面接をすれば、中堅大学の学生の中から、会社で活躍できそうな人材を発掘できると思います。しかし、現実的には無理なので、学歴フィルターとしてエントリーシートやWebテストで大量に不合格通知を出します。 もし、自分が技術系の会社の社長で、ITや数学、物理、化学、生物等の科学的思考や知識を駆使して製品を作っているとしたら、東大や京大、慶應、早稲田の理系学生と偏差値50の理系学生の…
Q.社会人として持つべきビジネスの原理を学ぶことが出来るものはなんですか？
もし、面接対策であれば、ビジネスの原理等は在学中に学ぶことの優先度は低いです。起業するのであれば有用だと思います。 実体験としてビジネスをした（＝起業した）ことが無いにも拘わらず、本で読んだビジネス知識を自己アピールとして、就職面接を受けても絶対に合格しません。何故なら、就職活動では、これまでの人生経験（志向、考え方、行動指針、性格、価値観、成功体験、困難を乗り越えた体験）を自己アピールの材料とし、応募企業の応募職種において、この経験を活かして仕事ができるため自分を採用してください、応募企業…
Q.面接時に中退の旨は伝えていますが中退時期は早めても問題ありませんか？
結論としては、問題無いと考えられます。理由は、修士卒としての内定であるため、いつ博士を中退しても修士卒は変わらないためです。 但し、修士卒で内定を得ている企業（以下、A社）の応募要件に「フルタイムの就業経験が無いこと」などの要件がある場合は、A社に対し、別の会社で2018年3月末まで働いて問題無いか確認した方が良いでしょう。 A社に隠して別の会社で働いた場合、源泉徴収などの公式資料から、すぐA社の人事部にばれます。 また、ご質問とはずれますが、博士の学位を本当に取得しなくてよいか、念のため熟…
Q.外資系企業のサービス残業代は請求すれば退職時に貰えることは可能？
客観的に証明できる勤務実績の証跡があれば、請求すればもらえると考えられます。また、それでも応じない場合、労働基準監督署などに相談すれば良いかと思います。また、過去2年間に遡り請求することが可能です。
Q.出版社かIT業界どちらに進めば良いのでしょうか。
お役に立てたようで良かったです。働き始めると、2週間以上の休暇は取りにくいので、学生生活の残りを満喫してくださいね。もし、仕事内容に関連する資格があれば、その勉強もおススメです。また、最近は日本企業でも課長職以上の昇格要件にTOEICの点数を設ける企業も増えてきたので、730点以上の取得もおススメします。
Q.インターンシップはなんのためにあるの？
私は社会人10年目で、ずっとITの仕事をしています。 まず、会社側の目的は3つあり、1つめは優秀な学生の採用のため、2つめは自社のPRのため、3つめは採用のミスマッチを無くすためです。 １つめの場合は、主に外資系（有名な消費財メーカーや戦略コンサルティング会社など）でよく見られますが、夏、秋、冬などにインターンシップを実施し、期間も1週間以上と長かった気がします。採用定員のすべてをインターン経由で埋めるわけではありませんが、インターン経験者が採用に有利に働いています。 2つめと3つめはインター…
Q.人工知能(AI)によって一般事務職の仕事は無くなりますか？
私はシステムの仕事を10年やっています。 ご質問の回答としては、仕事の内容によります。例えば、Excel等の数値の照合作業などのように何かのデータのチェックをする、仕訳伝票を登録する等の仕事は想像以上に早く、人がしなくてもよくなると思います（私見では少なくとも10年以内には・・・）。AIの他に、最近の流行としては「RPA（Robotics Process Automation）」という言葉が出てきておりますが、これは、上記のような形式的な作業を自動化する技術（サービス）の総称です。 但し、形式的な仕…
Q.製薬会社の経理や人事はMRと比べ福利厚生ややりがいはどうでしょうか？
仕事のやりがい等の優先順位が低く、収入と福利厚生が優先される場合、その戦略は正しいです。給与水準は、はっきり申し上げて、業界と業界内の会社のランクでほぼ決まるため。
Q.経理職の平均年収について質問です。営業とかと比...
大手企業であれば、平均年収は東洋経済オンライン等が発表しているランキングを参考にしてみてください。概ね、合っている印象です。（有価証券報告書という、会社が国に提出する公式資料から推定しているため。）いわゆるバックオフィス（間接部門）の職種（広報、人事、IR、経理、財務、法務など）は質問者さんのご認識の通り、売上に比例して個人やチームに良い評価を与えることは基本的にはできません。従って、平均評価に寄りがちです。営業が重要な会社であれば、営業職が評価されやすく、製造業など研究開発が重要な会社であれ…
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人事/法務/製造業
IT系サラリーマン
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富士通マーケティング/日本ユニシス
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富士通
jobq8695407
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荏原電産/メーカー/製造
クサヲ
ka.a
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jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.新卒が人事に手を出したのですがどう思いますか？
「手を出した」ということがどのような内容なのかにもよりますが、 付き合った等であれば、 恋愛等は自由なので問題はないように思えます。 人事が新卒に～だと立場を利用したといわれかねないので、どうなのかなとは思いますが。
Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？
ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。 ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)
Q.【JobweeQ】『退職』に関するモヤッと、ありましたか？
勝手な配転を打診されたので即刻辞めました
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【Job総研/公式】今じゃありえない⁉︎過去実際に経験したはたらき方は？
人間性に信頼のおけない人が上に立つとメンバーたちはやめていく
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる？「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
我々の時代には普通の会話だったものが今ではハラスメントになることもあり、おしゃべりどころか仕事に関する指導すら言葉選びには慎重になる必要がる。なんだか窮屈な時代になったなぁ。
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Q.【Job総研/公式】賃上げ額・ボーナス額には納得？不満？
不満 物価は上がり年収は下がり、税金はあがりではどうしようもない。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ＊＊＊＊＊ だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。
