友人がズブズブの大手病で今も就活をしています。彼曰く、中小は絶対に嫌、大手は待遇いいから行きたい、最低でも東証一部上場、だそうです。しかし私的にはいい加減中小も見るべきではないかと思います。なにせ、彼のESの内容を聞いたのですが、高校での部活の話が中心でした。大学の話ではなく高校の、です。それを大学での経験に絡められるのであればいいと思うんですけど、彼は大学ではこれといった活動をしておらず高校の自慢話に終わっているように思います。また、彼は大手に就職できれば勝ち組と言っており、就職がゴールになっているため入社してもやっていけないと思います。そもそも私たちの所属している大学は中堅大学なので、よっぽど大学で良い経験をしていない限り（あるいは難関資格を保有している）大手は無理だと思います。現に彼は大手全落ちです。常に大手というステータスを求める彼に、中小へ気持ちを切り替えるアドバイスをしたいのですが、何か良い案はありますか？おそらく彼の性格上、中小企業の良い所を伝える方法では彼の心に響かず、大手を諦めるよう諭す方向が望ましいかと思います。

就職に限らず自分の使う商品選びなどもそうですが残念ですがブランド志向の方は変えられないのが実情です。 > 大手を諦めるよう諭す方向が望ましいかと思います。質問者さんはこのようにおっしゃっておりますがこの方向性である以上、言い方はともかく、その諭す内容は徹頭徹尾「君にはその能力がない」しか言いようがありません。そしてこの内容は自分で気づくしかないわけです。質問者さんはとにかく彼が大手を諦めたときにちゃんと話を質問者さん宛に聞きに頭を下げられるような環境づくりに徹したほうがよろしいかと思います。彼のために悪者になる必要はありませんし、彼が大手を崇めて中小を叩くような矮小な人間にならないようにしてあげることが彼のためなんじゃないでしょうか。

中小より大手の大量採用の方がまだ引っかかると思うよ

上場企業で大手、ありますよ。飲食流通小売サービス業。入るだけならたぶん狙い目です。

同じ時間を生きてきた、ほぼ同じ年齢の就活生が数十万人いる中で、企業が採用活動に使える金額は限られています。全員とじっくり面接をすれば、中堅大学の学生の中から、会社で活躍できそうな人材を発掘できると思います。しかし、現実的には無理なので、学歴フィルターとしてエントリーシートやWebテストで大量に不合格通知を出します。もし、自分が技術系の会社の社長で、ITや数学、物理、化学、生物等の科学的思考や知識を駆使して製品を作っているとしたら、東大や京大、慶應、早稲田の理系学生と偏差値50の理系学生のどちらが会社で活躍する『可能性』が高いと考えますか？あくまで可能性です。また、大学受験の勉強が得意ということは、新しいことを吸収する能力や遊び等の誘惑を制御できる能力が高いとも考えられます。従って、ポテンシャルが高い学生を採用できる確率が高いため、応募者が多い大手起業は、有名大学・難関大学の学生を結果的に多く採用することになります。厳しいですが、今までの努力が足りなかったと諭してあげるのが効果的かと思います。一旦、中小企業に就職して、そこから努力を積み重ね、実績を残して（努力だけでは転職で評価されないため、客観的にレベルがわかる実績を残すことが必須となります。）大手企業への転職にチャレンジする方法はいかがでしょうか。