転職活動でアクセンチュアさんとアビームさんの2社で迷っています。皆さまお忙しいかと思いますが、何卒お知恵をお貸しください。現在日本資本のメーカーでSEとして働いているのですが、今後マネジメントと課題解決の力を高めコンサルとして活躍したいと考えています。しかし現職では決まったルーチンを回す日々で、個の力を経験値として積めない危機感を抱いています。また正直システム開発の泥臭さ(膨大な残業時間)から解放され、ワークライフバランスを大切にしたい、といった理由もあります。こうした理由からアクセンチュアさんとアビームさんに転職を検討しています。そこでそれぞれ心配事がありますので、情報をお寄せ頂けますと幸いです。 (本質問は内定が出る、出ないについては置いておき、入職後をイメージした質問とさせて下さい。) ■アクセンチュアさん 1.現在チームで作業しており、また社内で概ね作業手順などが定められていることから、アクセンチュアさんのような概ね個人で仕事を進めていくような経験に乏しいと感じおり、やっていけるのか心配です。 2.現職では英語を全く使用することがなかったため、TOEICは400点弱という状況です。勉強を始めてはいますが、直ぐに劇的な改善は見込めないため、日々の仕事が回せないのではないか、と恐れています。 3.アクセンチュアさんは最近働き方改革を推進されておりますが、ドライな面は変わっていないと考えています。入職後数年以内には良いパフォーマンスを発揮できなければ即戦力外通告になってしまうのでは、と考えています。 ■アビームさん 1.アビームさんはチームで作業を進められる、という点は良いと感じているのですが、現在の勤め先と同様、泥臭さがあるのか心配しています。実態をご存知の方からのお声をお聞かせください。 2.評価はどこまでドライなのでしょうか。入職後数年以内には良いパフォーマンスを発揮できなければ即戦力外通告になってしまうのでは、と考えています。その他、転職者が抱えやすい疑問や不安に関するご回答であれば、上記に関わらずお寄せ頂けますと幸いです。

日系メーカーの社内SEからアビームに転職しました。「泥臭さ」がシステム開発業務のことだというのであれば、相当あります。少なくともコンサルかシニコンのクラスで入社するのであれば、設計書作成や実装、単体・結合テストの実施くらいは普通にやります。ベンダーへのアウトソースもあまりしません。評価はUp or Stayなので、会社から戦力外通知されることはまずないです。Up or Elsewhereのアクセンチュアよりウェットかと。ただ、Stayし続けた場合、まったく給料は変わらないので、ライフプランを考えて自ら去っていく人はいます。なお、アクセンチュアであろうとアビームであろうと、ITベンダーがしりごみするような高難易度の案件を、高い単価で一括で請け負っている実態があるので、業務の難易度は高いですし、ワークライフバランスはどうしても犠牲になります。働き方改革にも限界があり、ワークライフバランスを重視する方に向いている業界ではないです。プロジェクトベースでの業務のため、実力はつきますが。不定期で高難易度の案件を、頭を絞りに絞り、クライアントへのバリュー提供実現に向けたあらゆる壁を排斥する仕事になります。システム実装だろうが経営者への提言だろうが稟議書作成だろうが現場のおじさんの説得だろうが、なんでも「泥臭く」やるお仕事なので、そういったところで自分を試してみたいのであれば、ぜひITコンサルを受けてみてください。なお、アクセンチュアだろうとアビームだろうと、ほとんどの仕事はチームでします。個人で提供できるバリューはたかが知れてるので。チームで仕事をしますが、もちろん作業手順書があるような簡単な仕事はほぼありません。

新卒でアビームに入社後、事業会社のIT戦略部門に転職し、次にBig4（PwC、E&Y、Deloitte、KPMG）と呼ばれるグローバルファームに転職し、現在の上司が元アクセンチュアの方です。上の方が書かれている内容に完全に同意します。アクセンチュアとアビームの違いは、アクセンチュアのコンサルタント職（SE職ではなく）であれば、昇格スピードはアビームより早いです。マネジャー１年目になった時のベース給料はほぼ同じです。（自身のプロジェクトの利益率で賞与が変動します。）また、グローバルでの人員数はアクセンチュアの方が多いので、グローバル案件への異動希望はアクセンチュアの方がチャンスがあると思います。アビームの人たちはITコンサル系の会社の中では相対的に優しい人が多い印象です。

アクセンチュアは、システムライフサイクル毎に組織が分かれている為、戦略コンサル会社とSIerが１つの会社名を名乗っているという印象です。社名は同じでも部門によって、市場評価も仕事内容も全く別物かと思います。人事評価制度や給与テーブルも違うので、異動は出来ないと聞いています。また、現在はキャリア採用に超積極的ですが、背景には本国本社からのBP排除命令が起因してるとか。社名に釣られて入社しても、仕事内容はパートナーレベルとならない様に入社前に確認すべきかと思います。アビームはITMSを除き、基本はSAPの人という印象です。業務を語れる様になるまでは、ひたすらABAPのモジュール繋ぎばっかになるかと思います。そしてABAPerの市場価値はそんなに高くない様な気が。メーカー系の社内SEなら、AC・AB意外にも活躍出来て、よりキャリアを活かせるコンサルがありそうな気がしますけど。あまりITに拘らず、戦略系とかチャレンジしてみたらどうでしょうか？