選考辞退はもったいなくないですか？内定承諾は出しておいて、一応Ａ社の選考も受けてみてはいかがでしょう？ Ａ社に受かれば後は、内定承諾取り消しのお願いをすればいいと思うのですがいかがでしょう。少なくとも新卒ならば、優先度の高いＡ社を受けることをお勧めします。

＞面接で暗記っぽくならないコツ ①数秒間考えたふりをする ②身振り手振りを使って話す ③当時のエピソードを思い返しながら話す（文章ではなく） 以上です

多少は正直に話しても良いと思います。ただなるべく論理的にかつ冷静に話す方が良いかなと思いました。 ネガティブなことをいう人には、どうしてもネガティブな感情を持ってしまうのが人情です。そのあたり聞かれたときには、淡々と少し明るめの感じなくらいで話すといいと思いました。

面接のようなフォーマルな会話に慣れていないだけのような気がします。あまり仲良くない年上の人やパーティなど硬い場所で会話することで慣れてくるように思います。一番良いのは誰かに模擬面接をやってもらうのが一番効果的だと思います。フィードバックももらえますので。

半年前は会社でトップの成績を残されたとのことなので、実力はあるのだと思います。なぜ、トップをとれたのか、ご自身で理解されているでしょうか？そこが言語化できれば、再現性があるものとなりますので、また次もトップをとれるようになると思います。 転職はそれを試した後でも、遅くはないのではないでしょうか。

もし給与が出ないで労働させるということであれば、労働契約違反の可能性が高いです。奴隷ではないのですから断りましょう。 言うべきことは言って、折り合いがつかないならば内定辞退をお勧めします。もう少しだけ転職活動を続けられてみてはいかがでしょうか。

まだお若いですし、スキルに走る前に、セミナーや勉強会に参加して、いろんな人に会ってみてはいかがでしょう。 そこでこういう人になりたいという人が見つかったならば、その人に近づくための努力をすればよいと思います。 あなたの才能を十二分に活かせるような仕事に出会えると良いですね！

緻密な思考力。過去の仕事内容におけるいろんな角度からの質問に対して、確実に回答できる力。これが出来る人は優秀な人です（少なくともそう見えます）。 そしてこの力を養うには、常に自分で考えて考え抜いて仕事をしていないとできません。自分で考えたことは脳が積極的に覚えるようです。 質問の意図とはずれていると思いますが、あえて書いてみました。

ソフトバンクかWantedlyですかね。個人的にはソフトバンクをお勧めします。 ソフトバンクならば数億円のプロジェクトのチームリーダーくらいならば、数年でなれると思います。また、ソフトバンクアカデミアに入り、ソフトバック子会社の経営陣を狙うという道もあります。 インテリジェンスは営業職メインになりそうなので、裁量という意味では小さいように思います（仕事のやり方としての裁量はあるかもですが）。

これから人工知能を軸としたテクノロジー全盛時代を迎えるので、ベンチャーに優秀な人材が集まっています。ＰＦＩがその代表例ですね。ＩＴ関連の懇親会でうわーこの人すごい優秀だなと思ったら、博士卒のベンチャー３年目とかだったりします。 外資コンサルの主要業務である調査分析は、今後人工知能に置き換えられるので、もはや優秀とはいいがたいでしょう。