＜退職理由を正直にお伝えするべきでしょうか？＞現在、転職活動中の者（20代後半・女）です。面接で述べる退職理由について悩んでいます。以前、契約社員として勤めていた会社にて、・タイムカードの時間を改ざんされる。（みなし残業時間に合うように、勝手に打刻される。）・月給制で契約したのに、12〜1月に関しては、「年末年始で休みが多い」との理由で、日給制に切り替えられる。など、コンプライアンス面で不安を感じる点が多くありました。そのため、初回の契約が終わった時点で退職いたしました。今振り返ると、もうすこし我慢して働いておけば良かったのかもしれない…と思うのですが、他にも社風や業務内容、顧客・ユーザーへの接し方などで、フィットしない部分が多々あり、在籍中は、体調不良になるほど、ストレスを感じていました。もちろん、そのような会社に入社した私自身に責任があるのですが、タイムカードの件については、どうしても納得がいかなかったのです。（サービス残業はまだ分かるのですが…、遅刻・早退したぶんの時間給もしっかり給与から引かれていたのは、本当に納得いきませんでした。残業代を出さないなら、せめて遅刻・早退分は引かないでほしいと思いました…。）しかし、面接の場でこのような話をしても、印象が悪くなるのではないかと心配しています。退職理由は、基本的に前向きな理由（スキルアップなど）を話すのが望ましいとされていますが、私の場合は、数ヶ月で離職しているため、前向きな退職理由は、不自然だと思います。かといって、正直にお伝えしていいものか悩みます。業界の性質上、どうしてもブラックになりがちのため、転職しても何かしらブラックな部分や、理不尽な部分はついてまわると思うのです。（タイムカードの時間改ざんほどじゃないにしても、一般的にブラック環境が当たり前の世界なので、理不尽なことに耐性がない人は、マイナス評価になる）皆様なら、このような場合、面接で正直にお話しますか？ご意見をいただけると、幸いに存じます。

>他にも社風や業務内容、顧客・ユーザーへの接し方などで、フィットしないここを前向き話せば良いと思います私は◯◯するつもりで今の会社に入りましたが、当初聞いていた話と乖離があり、今の会社では難しいのでより◯◯できる会社に勤めたいと考えたため転職を考えました、とか私も質問者さんと同様にタイムカードの改ざん等どうしても納得できない会社に入ってしまい8ヶ月でやめましたが、そんな感じで話をしました

多少は正直に話しても良いと思います。ただなるべく論理的にかつ冷静に話す方が良いかなと思いました。ネガティブなことをいう人には、どうしてもネガティブな感情を持ってしまうのが人情です。そのあたり聞かれたときには、淡々と少し明るめの感じなくらいで話すといいと思いました。

小さな会社を経営しております。なんだか、世の中大変なのですね。契約社員なのだから、契約は守って欲しいところですよね。改ざんは言語道断ですし、会社の都合で日給に切り替えるとかないですね。 20代後半で、新卒ではありませんので、私が質問者様だったら「すごい冷徹な人」というキャラクターになって、きちんと契約をして、お互い守るようにしたい。残業代、遅刻早退も事前に契約に盛り込んでおきたい。そこは譲れない線です、と言うと思います。退職理由としても、改ざんを行う会社はダメだと思いました、でいいと思います。悪い事はしたくありませんし、してほしくないです、というのは、堅くて真面目な人なんだな、という話でして、例えば事務や経理の人としての評価としては、ネガティブとは言えないと思います。落ち着いて考えて、それで面接を蹴られたとしても、別にいいと思いませんか？早退はともかく、数ヶ月ぐらいで遅刻とかはなるべくしないように心がけましょうね。

わたしもすごく似た状況でした！気持ちはわかります。入社してやばいとこに入っちゃったなと思ったのですぐ辞めるために実績を上げました。 1年ちょっとでの退職でしたが実績を経歴書にかけたことと転職理由も前向きな理由を作れました。ネガティブな部分なども話しましたが、転職理由も3つめに言うとか、一つ目に言わないようにしました。いやはや、残業代でないなどの企業は本当に日本で多いですねー... わたしも業界全体がブラックが多いので異業界へ転職しました。転職応援してます！頑張りましょう！