正直仕事だと思ってます。 業務を円滑にこなすためにはかなり有利となる場だとは思う。 好きではないです。

周囲がやってれば無難にやっといた方が良いと思いますが。 あまりにも負担のかかる時間を言われるのであれば、同期→先輩→上司に相談してみてはどうでしょうか。

最悪所属異動になってもいい覚悟まであるなら、他の上司に相談してみてもいいかもしれないです。

上長一人で評価する仕組みでなく、同僚からの評価も考慮する。 これ確かどこかの企業が取り入れてた気がします。 結局同僚との関係値によってしまうかもしれないが、一人の評価に偏らないという点では多少改善されるかもしれません。

数値化できない部分については、人事評価時にとにかく大げさにアピールする。 結局そこから下げられる事が多いので。 そういう部分の評価が高い人は、普段から上司に対するアピールが上手い。

AIによって日本経済はプラスになるのか

新人の段階ではある程度企業側が主導で育てる必要があると思う。自分で育っていけるタイプは少ないと思う。 上司といえども人間関係なので、思っていること全てオブラートに包まず言ってくる方は少なかったと思います。 理想のフィードバックは尊敬する上司に限ってハッキリ言われたいです。

ハラスメントの教育がある会社もあるのでやはり敏感になっていると感じます。 影響すると思います。発言した後に「あっ、コレってハラスメントでは？」と思った事もある。 捉え方は人それぞれなので言動は慎重になるべきだと思う。

学歴はキャリアの初め、希望の会社への入社には関係すると思います。 古いと思います。私は業務委託ですが、商談時職務経歴しか見られません。 転職活動も経験ありますが、学歴に触れられる事はほぼなかったです。 キャリアに影響することは職務歴、スキル、実績だと思います。

当方中年男性ですが、バレンタインに渡す側というのはどうしても抵抗があるし渡さないです。貰ったら嬉しいですが、積極的に欲しいとも思わないです。 バレンタイン文化のある会社だとあげてる方の財布が大変だと思う。 当日はリモートです。