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福利厚生に必ず書いてある訳ではないので問い合わせてみるのが確実だと思います。 ただし、支給額は入社後に就業規則を見ないと分からない場合が殆どです。 退職一時金とは特性が少し異なりますが企業年金制度や確定拠出年金制度の記述があれば退職金制度があるとみなしてもよいのではないでしょうか。 ちなみにですが同じ会社に10年20年も居る事は稀です。数年でやめてしまうと支給無しであったり自己都合でやめてしまうと減額されます。10年いて100万も貰えたら御の字でしょう。 会社が潰れる可能性ももちろんありますので、退職金制度の有無で会社を決める事自体あまりお勧め出来ません。 やりたい事が出来る会社を選択されてはいかがでしょうか。