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回答5件
転職理由はなんでしょうか？ 面接時に聞かれますので納得できる理由を述べると良いですよ。 また、同じようにギャプがある場合また辞めますか？とも聞かれます
転職経験ありますが、入社1ヶ月後はギャップを感じて前の会社が恋しくなるのは当たり前だと思います。 採用側からすると確かに1ヶ月だと人間性に問題があるのでは？と疑いますが、正当な理由があれば大丈夫だと思います。それこそ自分が本当にやりたいことなど芯が通っていれば大丈夫だと思います。今は売り手市場ですし。 ちなみに私は同じく入社後辞めたいな、と思いましたが3ヶ月はいて判断しよう！と思い日々の業務をこなす内にだんだんとやりがいを感じるようになりました。 こればっかりは各々だと思いますが、前に踏み出すことは素晴らしいと思います。頑張ってくださいね！
他の方もおっしゃってますが、試用期間ですよね。 理由次第だとは思いますが、そういうことも有りうるのだと思います。 現場に入ってみないと分からないこともあるかと。 １ヶ月ではありませんでしたが、私は、昨年2回転職致しました。 まる2ヶ月たった時、もうダメだと思いました。 3ヶ月が目処とはいいますが、身体や精神がやられてはダメだと思いました。 2度目の時も転職エージェントを使ったのですが、理由が妥当であれば、大丈夫だと思います。 個人的にも応募しましたが、それなりに面接まで進んだり、内定を頂戴もしました。 今のままでもう少し頑張るのもありだと思いますが、納得のいく転職ができますように。 身体には気をつけて。
転職活動するのであれば、恐らく一回目の転職では会社の悪いところは極力挙げないようにと言われていたかと思いますが、2回目の転職では会社の悪いところ(どういう点が自分には合わなかったのか)を堂々と挙げていけばいいかと思います。 (自分は人として、または仕事をする上でここだけは譲れないと考えていたが会社はその部分を全く考えていなかったなど。) どう考えても自分が不利だということが面接官に伝われば短期離職も納得せざるを得ないはずです。 私も短期離職しましたが、このようにすることで、2回目の転職の方が1回目よりも早く決まりました。
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 通常、試用期間3ヶ月ですよね。 事前の条件と入社後の条件が違いすぎるのであれば「なかったこと」にして、転職活動を続ければいいのではないでしょうか。転職の理由も「違いすぎた」と説明すればよくて、それで断るような会社はたぶん違いすぎるのでやめたほうがいいですよね。
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