中途入社してから引き継ぎ業務ばかりなのですが、これって普通ですか?

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中途入社して前任者の引き継ぎを一週間しましたが、2ヶ月立つ頃に同期入社した人が退職しました。その人の業務も受け持つ事になり一日引き継ぎました。入社して3ヶ月も立って無いのに引き継ぎばかりしてかなり負荷を感じてます。提出期限も半月も無いし、何も書類を
作成して無いから、全て一から手探りで作成しないといけないないのでイライラしています。
他の企業もこんな感じなのでしょうか。

中途社内制度転職

ユーザー名非公開

回答 5件   応援 1

特に不思議な点はありませんでしたが、期待していた業務と異なるのでしょうか?中途採用は即戦力を求められるのでそんなもんですよ。

業務の手順書がないのはあるあるですし、前任者が不満を持って退職される場合の引き継ぎが適当なのもうなずけます。

どちらも良い事ではありませんが、きちんとしてる会社の方が珍しいかと思います。

ユーザー名非公開1

仕事をやらされてしまってるから後手後手になって大変になっていそうです。

自分で仕事を回して行けば、
やる事やスケジュールの調整が出来るのか?
間にあわせるために必要な事は何か?何をすれば良いかと整理できるかと思います。

私があなたの立場ならとりあえず書類作るのに人手がいるので人を増やす。
人事権がないならある人に交渉しますね。

ユーザー名非公開2

業種にもよりますし、部署の状況にもよりますが、そういう状況の企業は他にもあります。

ぜーんぶOJTでマニュアルない企業で働いてきました。対応力が必要な現場だからこそ、企業は中途入社者に即戦力を求めます。

引き継ぎなどの諸々のが片付くためにはあなたの力が必要です。

まず、あなたのメンターや上司に相談して協力を求めることからオススメします。

同期の人が辞めたのならなおさら、あなたに辞めてほしくないはずです。

言わないとわからないことって案外ありますので、上司に具体的にどんなヘルプが必要かを相談しましょう。

ユーザー名非公開3

引き継ぎは受け取る方が能動的に動く、くらいじゃないとうまく回りません。
自分でマニュアルを作りましょう。

むしろ最初は引き継ぐ以外に仕事ないと思いますけど……
即戦力を求める中途なら当たり前だと思います。
引き継ぎの中で自分の付加価値を出して、仕事のクオリティが上がれば評価になります

質問者が前働いていたところはマニュアルがきちっとできていてその通りに働けばよかったの?
だったらなんでそんないいところ辞めたの?
日本の職場の大半はそんな属人化したどうしようもないタスクの塊で、マニュアルなんてあることの方が珍しいって、この国で5年も働いていれば知っていると思うんですけどね。

なんでかって、マニュアル整備しても給料あげてくれないからですよ。
マニュアルなど作らず生産性も上げずだらだら残業していればたくさん給料くれる
フシアナ経営だからそうなるんだよ。

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