活躍の定義を定めないとなんともいえないですが、マネジメント層は完全に男性でしょうね。女性のマネージャーがいないわけでもないですが、ある程度のレイヤーを境にロジックで負けちゃう傾向があります。感情論で育成をするには限界があるかなと。うちの会社でいうとプレイヤーも男性の方が伸びてますね。売りっぱなしの営業なら女性の方が打率高いケースもあるのでしょうが、受注後の「効果」に向き合わなければいけない以上、ある程度のメンタルの強さが必要になります。女性の営業は自身でメンタルブロックしちゃうケースが多いです。まぁ、男女で対比すること自体間違いではあるんですがね。

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