Q.不採用の無い会社と給料の安い会社のどちらがブラックですか？

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どちらの方がブラック度が高いですか？ A 面接に行ってその場で“うちは基本不採用とかないので”と言われた。その後、入社する前にマイナンバー、その他の情報を聞いてすぐ社員ナンバーを作る。給料は手取り18万。ボーナス年二回。休日110日＋有給5日 B書類選考→面接の段取り。採用後現職での給料明細（三ヶ月分）を元に給料を決めその連絡を伝えるので来社して下さいと言われきちんと説明される。そのあと入社までの必要書類などをもらう。給料は手取り18万。ボーナス年二回。休日117日＋有給人間関係まではさすがにわからないのでなんとも言えないとは思いますがこの段階でどちらがブラックだと思いますか？

#面接

#ブラック企業

回答6件

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Aですかね。

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Aですかね。

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見る限り、少なくともBは入社1年は割にあった働き方ができそうですね。...

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見る限り、少なくともBは入社1年は割にあった働き方ができそうですね。ただ、どちらも数年後のキャリアやロールモデルが分からないので腰を据えて働くって観点では両方とも何とも言えないかなと思います。

jobq364230

どちらもまあよくあるんじゃないですかね？ Aの入社する際にマイ...

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どちらもまあよくあるんじゃないですかね？ Aの入社する際にマイナンバー聞かれたなら普通かなと思います。 “うちは基本不採用とかないので”の言い回しは気になりますが、採用前提で君ならいいかなと思い内部事情を話してくれたのでは？ Bは現職での給料明細（三ヶ月分）を元に給料を決めて、採用オファー時にサラリーについて交渉するならよくあるかと思います。本来は不採用だけど、あなたがどうしてもこの仕事をしたいからという理由で、、とかならアリとは思います。ちなみに、この質問をきいた上であなたはどうされたいのですか？ブラックかどうかはさておき、あなたがどっち行きたいか次第でしょ。

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Aですよ。有給は10日以上ですよ。 5日は不法行為で犯罪です。...

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Aですよ。有給は10日以上ですよ。 5日は不法行為で犯罪です。犯罪であることを認識していない会社はブラック

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ブラック企業なのはAですね。業種、職種、会社規模が判らないですが...

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ブラック企業なのはAですね。業種、職種、会社規模が判らないですが、人不足とはいえ面接でNGが無いというのは怪しいです。企業から見た時には給料以上の働きをする社員が欲しいので、通常は複数の選考者を見た上で採用をします。にも関わらずその場で即決なんてあり得ませんね。マイナンバーについても、通常は入社後または入社を内諾して入社日直前に提出するものです。ブラック企業の香りがしてなりません。

mazi5607

Aです。みなさん言われてますが、有給は入社6ヶ月までに10日あげ...

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Aです。みなさん言われてますが、有給は入社6ヶ月までに10日あげないといけない法律があります。

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