休職についての質問です。上司のパワハラにより、病気になりました。人事部に診断書を提出し、7月から会社を休職しました。人事部に別件で連絡を取ることがあり、休職について話をした所、人事部から『うちの会社は休職制度がないから、今、欠勤扱いになっていて、期間が長いと首になるよ』言われました。就労規則に休職についての記載があり、 1ヵ月以上欠勤(病気も含め)がある場合、休職扱いになると記載されています。休職をとる前、人事部が『休職するには、診断書を提出してね』と言われていたのに、休職スタート後、『休職制度がないから、今欠勤扱いね』と手のひら返しをされました。診断書には6ヵ月の休養が記載されており、弊社の就労規則によると欠勤が4ヵ月続くと解雇扱いになります。労働基準監督署に相談のってもらえるでしょうか。また、人事部の説明が手のひら返しをすることは普通でしょうか(休職の説明した人は、同じ人です)

休職制度はないと言われたのですが労働基準監督署は相談に乗ってくれますか？

回答3件

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私の所属する会社では直ぐに休職とはならず、最初の6ヶ月間は休業(欠勤...

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私の所属する会社では直ぐに休職とはならず、最初の6ヶ月間は休業(欠勤)扱いとなり、その後更に18ヶ月間までは休職が可能で、それを超えると退職となります。先ずは就業規則に記載されている内容を確認し、正確に把握する事が大事です。その上でやはり人事担当者の説明と齟齬があるのであれば、就業規則を両者で見ながら再度話をされてはいかがでしょうか？本当に就業規則が守られていないのであれば労働基準監督署へ訴えましょう。

jobq1998002

休職制度は会社側の義務ではないので、設けないことが直ちに違法にはなり...

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休職制度は会社側の義務ではないので、設けないことが直ちに違法にはなりません。ただし、就業規則に休職制度の規定を記載すると労働契約の一部になりますので、適用しないことは違法となります。まずはもう一度就業規則を確認、コピーし、就業規則上の制度ではないのか？と人事に問い合わせましょう。それでも（就業規則に記載があるのにも関わらず）人事が休職制度はない、または適用しないと言った場合、労働基準監督署に訴えましょう。録音を忘れずに。

yy4444

詳細はわかりませんが、休職扱いで休める期間が4ヶ月という意味ではない...

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詳細はわかりませんが、休職扱いで休める期間が4ヶ月という意味ではないのでしょうか? 通常であれば欠勤で4ヶ月も会社に籍は置けないと思います。

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