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回答11件
パワハラの当事者が厳重注意を受けて他の支店に飛ばされてどうなったか？という経験談ならあります。 ちなみに、パワハラを受けてた当事者は自分でした。 その上司はパワハラをすることで有名で、その支店に配属になった新卒は過去3年間全員退職してました。 私はそれを知らず配属となり、過去の先輩と同様にパワハラを受ける対象に。 どういう事をされたかは割愛しますが、当時病院に行って診断を貰っていませんでしたがほぼ間違いなく鬱もしくはそれに近い状態だったと思います。 その後色々あり、上司としては不適格ということでその人は飛ばされることになりました、、 ここからが本題で、じゃあ飛ばされるという経験をしたその人はどうなったか？ 相変わらずその支店でもパワハラをやり続け全くもって変わらずです。 個人的な意見ですが、パワハラってその人の本質の部分で、 その様な本質の部分って子供ならまだしも、大人になって改善するってできないと思います。 私の場合ですが、パワハラが原因で休職に追い込まれて、改善が見込まれそうだからってじゃあ分かりましたって戻ることはしないです。 そもそもその人が普通にしていれば休職に至らなかった訳ですから、損害賠償を請求するとか辞職を求めるとか、そこまでしないと気が済まないですね。
5年もその人から酷い事をされていたのですね。それはとても辛かったと思います。 私の場合は、本人から謝ってもらうことはなかったです。同じ職場に戻ることになり、相手の方が在籍長いため向こうの方が立場有利だと思ったからです。それよりあまり関わらないで済むように職場で配慮してもらうようお願いしました。 異動してきてまだ人間関係を把握しきれていなかったところだったのですが、復職してみたら、その同僚には多くの人が嫌な思いをさせられていることがわかりました。直の上司は復職時に「ここ数ヶ月は仕事が落ち着いているようで機嫌がいいから大丈夫。でももしまた彼女から何か言われたら俺が間に入る」と言ってくれ、復職して２ヶ月後に1回だけトラブルがありましたが本当にその通りにしてくれました。その時は向こうが上司を通じて謝ってきました。 また、上司から彼女には別の機会に、気分で当たり散らすなと言ってくれたそうです。 他の方々については本当に何もなく普通どおりに接してくれていて、何も聞いてこないし、みなさん大人だなと感じました。 休職中は私も、異動したてで人間関係構築前に休職したので復職しても冷たくされるかもしれない…と、とても不安だったのですごくわかります！ でも休職中に面談があり(異動希望でモメて自宅待機の期間)会社に行った時、同僚の中でも立場強い女性が「最近暑くなってきたね」と声かけてくれたんです。それで「一番気にしてるのは自分かも」と思えました。 質問者様は周りの方々から愛されてるように感じました。ナンバー2の方が味方でいてくれるのもとても大きいと思います！一旦戻るのはアリだと思えます。
３人からパワハラ受けて、1年休職し、同じ職場に復職した経験があります。 大手保険会社で働いていて、そこの部長と同僚２人から受けていました。 本社にいて結婚を機に家近くの支社へ異動したのですが、本社からきたことが気に入らない同僚からイライラしてる時のサンドバッグにされ些細なことで怒鳴られていました。部長は、彼が隠したい案件の処理を私に押し付けてきたことから始まりました。 勝手に涙が出てくる(びっくりしました)。心臓がずっとバクバクしている。朝身体がしびれて動けない。などの症状が出たため、病院を予約して医師の勧めで休職することにしました。 そして、ちょうど1年後に同じ職場に復職しました。 10年勤めて順調だった会社生活がここに異動しただけで崩れるとは休職中ずっと悔しかったです。(メンタル不安定のため妊娠出産のタイミングを見失いました) 異動したいという思いで、半年過ぎたあたりで復職面接を受け、人事部面接にも呼ばれましたが異動は不可。メンタル休職した人を全て異動させていたらキリがないので同じ所属に戻れる人を復職承認していると回答でした。パワハラ部長は栄転が決まったところで「復職しても彼はいませんよ」と言われました。しかし同僚２人はいます。その点は考慮されませんでした。 私が異動希望を取り下げないので自宅待機が続き、数ヶ月後に私が折れました。直の上司が配慮してくれるというのを条件に同じ職場に戻りました。 復職と入れ違いで、同僚の片方が産休に入ったのが大きかったかもしれません。 直の上司の配慮が思ったより手厚く、他の同僚たちは私が辛そうだったのは気づいていたので温かく受け入れてくれました。それでも半年間は何回かフラッシュバックがありました。 現在は転職してのびのび働いています。 復職して1年半働きましたが、パワハラ部長と仕事で関わりがある時もあってそのたびに嫌な気持ちになるし次の異動でさらに偉くなる出世コースにいることもあり(オモテの顔はいい)、会社に対する不信感がどうしても消えず、転職しました。 転職先には内定後に過去の傷病歴を聞かれて話していて、理解してくれています。 同じ場所に復職して1年半働いて服薬も終了していることで安心してくれたので、転職においてはよかったです…。 今の会社は良い意味で個々なので、穏やかに日々仕事に専念できています！
10年以上前、パワハラが原因で鬱になり休職しその後元の会社に復職しました。私の場合営業部でパワハラにあい、復職先はITエンジニア部でしたのでその後パワハラの相手に会うことはほとんどありませんでした。最終的にその会社は退職してしまいましたが、復職後は普通にやれていました。 私の経験から質問者様がパワハラの元凶がいる元の部署に復職することはおすすめできません。別の部署にパワハラの相手が異動するか、質問者様が別部署に異動した方が良いです。パワハラする人自身にも問題がありますし、質問者様がパワハラを受けている間鬱になり休職するまで誰も止められなかった職場環境にも問題があります。本人の反省以上の環境変化が必要です。 パワハラを受けるということは質問者様もあまり相手に強くものを言えない性格だと思います。私もそうです。私の場合は会社にコミットすることをやめて、自分に投資することで最終的に仕事を選べる状況をつくりました。どこでも通用するスキルを身につけておけば、相手も強くでられません。 これまで似たようなパワハラを受けた経験があるということですが、働いておられる業界を変えてみてはどうでしょうか。
会社は日系の製造業です。たぶん大企業でしょう。 パワハラとしては、顔赤くして、同僚がいる前で3時間くらい説教、学歴や独身の否定。大切なメールを送付しない、歓送迎会の案内を嘘を送信。露骨に無視、ハンコをしぶる。一方、自分の上司にはぺこぺこ。DV夫並みに優しくなりやたら、飲みに誘う。勤務時間を誤魔化す。数知れないアウトでした。。幼稚なものが多いですね。 ある日、私が廊下で急に泣き出し泡吹いて倒れ、休職しました。一応、大企業だったので、東京本社の人事部のヒアリングはありましたが、休職した部署に復職。まあ5年くらいは地獄でしたが、その上司も異動し一安心。 しかし、会社への不信感は未だにあり、なくなることはないでしょう。 辞める時には、きっちり法的手段は取るつもりです。証拠の残し方など弁護士の親類に確認してます。どうもそれが、常時録音など広まってか誰も攻撃する人はいなくなりました。時効なきもしますが。。 私だけと思ったら結構、被害者が。なので課長から出世していないようで、彼の同期は部長とかになってるのです。やはり人事部はみてるのかなと思います。そいう人格が管理職。未来を感じにくい会社ではあります。最後は、自分の判断で決めていこうと思います。少し労働関係の法律は詳しくなりました。
ありがとうございます。 顔赤くしてヒステリックにみなの前で叫び声のように怒鳴り散らされたこともありますね。その時は女上司だったかな。あれはあれできつかったな…。 どこ行っても怒鳴られてパワハラされしまう。そういうと、ちょっとのことでパワハラと訴える人と思われそうなのであまり人には言えないんですが、でもこれは本当の話…。ようやく最近はパワハラについてニュースが増えましたけど。昔はそれが当たり前だった業界なのかなって気はするんですけどね。ある古株は、昔はもっとひどかった！俺はその中でやってきたんだ！こんなのまだマシだ！怒鳴られたら嫌だろ！だからもっと必死に頑張ろうって思えるんだ！って。今時そんなこと言ってる人もいるんですよね。 パワハラ上司がいなくなったなら良かったですね。でも不信感は変わらずですか。 そういう意味では、うちは今回のことでトップが動いてくれて(小さい会社なので)、職場改善に努めるとは言ってくれて本人に注意してくれたようですが、実際職場のルールとか雰囲気とか変わったのか連絡くれてる職場仲間に聞いたら、別にこれと言って変わったことはない。だそうです…。 愕然としました。これだけのことがあったのに。ま、自分が休んでることで人がいなくて大変な状況なので(１人欠けただけで困ってしまうようないつもぎりぎりの人員)、そこまでの余裕がないのかもしれませんが。今回のことで周りも何か変わってくれるかなってほんの少しでも期待してたんですが。もし今回のことが、そのパワハラした人と自分だけの問題とするような環境なら、もう無理かもしれません。味方ないなって相談のって話を聞いてくれたナンバー２の上司もいますが、結局のところみな自分の立場を守るのが１番。責任を負いたくないでしょうし、本人達だけの問題にしたい心理もあるのかもしれません。１番上の上司は外面ばかり良い人ですしどこまで信用して良いのやら。 でもそんなこと言ったら、全てちゃんとしてる完璧な職場でないとダメになってしまいます。どこ行っても必ず悪い面はあるでしょうから。そのたびに苦しくなってしまう。 社長ならいい会社を作っていくのが仕事でしょうけど、自分はあくまでもストレスなく働けて給料や休みがもらえればいい。だから、より良い職場環境はそこまで求めずもっと周りを許せるようになると少しは楽に働けるようになるんですかね。
たくさんおつらい経験されてきたんですね。しかもその話をつらいのに話してくれてありがとうございます。 １０年も働いてきた社員なのに、パワハラしてた人の所に復職させるって…。その同僚はパワハラして休職させたことは認識していて、そのことで何かしらの注意なりバツは受けていたのでしょうか？ 休職してからその同僚のとの関係はどうだったのですか？ 休息してたと知ってる他の人はどういう接し方でしたか？ 例えば、休職してた人なので変に気を使われたり腫れ物のように扱われてしまってたとか。 今回の自分の場合、パワハラと言っていいのかわかりませんが２人きりになった時に、相手が何か気に入らないと自分にだけ怒鳴りつけることがこれまで５年に渡ってあったということですが、今回のことでその人にが他の上司と面談して注意され、本人は反省してるようで、トップに所に来て、○○さんにはひどいことした。傷ついてるとは知らなかった。今度戻ってきたらちゃんと謝りたいと申し出てきたらしいんです。 言葉ではなとでも言えるし、最初だけでまた慣れたら元の態度に戻るかもしれない。それに今回問題にされてませんが、周りの直属の上司や他の職員はみなその人に対して気を使っていて腫れ物扱いしてるところがあったんです。やはり癖のある人で皆もあまり面倒事が嫌だったんだと思います。なので、その職場環境(職場の雰囲気、力関係、それぞれの接し方など)はおそらく変わらないでしょう。もちろんそういう雰囲気なだけあって他の人はみな基本優しいです。悪く言えば馴れ合い。仕事も厳しい感じではなく、上司も外面が良いので上にはあまり言える人ではなくペコペコしてます。でもナンバー２のような立場の人は同い年で古株で上にも意見が言える人で、今回のことで１番話を聞いて味方になってくれてるので、その人の存在はおおきいかもしれません。 他にも自分がいなくなって寂しいと泣いてしまった職員(年配の女性で優しい人)もいるみたいです。だからその怒鳴る人に強く言える人もいないが味方は多い。それに本人も一応反省してる。周りも待ってるとは言いてくれてますが(誰でも形だけでもそう言うでしょうけど)。 だから復職しようかすごく悩んでします。それでもトラウマになってるし、こうなってしまってまた同じところに戻って以前のように働けるのか。すごく気まずくなったり周りの態度がよそよそしくなったりしないか心配です。 そんな嫌な思いするくらいならこのままやめた方が楽なのかなって。
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