現在約一年休職中です。 転職する場合は休職がばれますでしょうか？ 源泉徴収の提出は、確定申告を自分で行うで乗り切りたいと思っています。

先月中ごろから適応障害になって休職しています。 医者から何か月休むかと聞かれ、とりあえず１か月で診断書を作ってもらい、会社にも伝えて休ませてもらうことに。 そして今月初めに、今後について話し合いたいから職場に来てもらえないかと連絡があり、職場のいかないといけないのかと考えただけで動悸のような症状に襲われ、とても行けないと感じその旨を伝え、とりあえず休職１か月が終わる今月中頃前に延期させてもらいました。 でもそれから、あと半月もしないうちに休職が終わってしまう、働くことできるのだろうか、そも…

今の職場環境がひどくてストレスも半端じゃないので、辞めようと思って密かに転職活動をしていました。 しかし、思うように活動が進まずに半年くらい経ってしまい、ついにストレスで心や体が限界だったのか、不眠になり一睡もできないまま出勤せざるを得ない時もありました。人がぎりぎりの少ない職場なので。 さすがにこれはもう無理だと思い、社長と上司に話し合いの場を設けてもらい、事情をすべて話しなんとか１週間休ませてもらうことになりました。 その間に病院行って診断もしてもらうということで。 実は以前も似たよう…

誰か聞いてほしいです。 今の職場のある先輩社員で、気に入らない人や何か気に入らないことがあると、あからさまに無視して何聞いても俺に聞かないで、○○さんに聞いてとしか言わず、きつく当たる人がいるんです。 それで泣いて辞めたパートさんもいて、私もちょっとしたことがきっかけでターゲットになり、その状態が１か月近く続いて私も毎回会うたびに今日もこれかと落ち込んで、夜寝る時はそのことがいつも頭をよぎり気付いたら不眠になってしまい、ついに先日は布団に入ってから約６時間ずっと眠れずそのまま朝を迎え、一…

転職活動中ですが、現職で懲戒解雇になるのと休職するのはどちらがまだ有利ですか？ 元々上司のパワハラもあり転職活動を始めましたが、その最中に情報漏洩とされる事態を起こしてしまいました。(背景には会社の責任もあるのですが、取り合ってもらえず。) 現職が私を解雇したい執拗な意図を感じ、このままだと懲戒解雇もあり得る事態です。 対抗措置ではないですが、不安で夜も眠れない状態が続いており、心療内科を受診して休職した方がいいのか悩んでいます。 休職したからといって懲戒解雇にならない保証はありませんが、休職…

退職後に転職活動を始めるのはやはりリスクが大きいのでしょうか？ 現在20代半ば、2社目で働き始めて約1年半が経ちました。 元々職場のお局複数人による新人いじめや陰口、会社に対する不信感で精神的にストレスが溜まっていたのですが、ついに体調を崩してしまいここ1週間ほど休んでいます。(涙が止まらなくなったり、動悸、息詰まり、胃痛など) 融通のきかない会社で休職制度が使えないらしく(診断書があっても怪しい感じでした、あり得るのか分かりませんが)、部署異動も以前から相談していましたが無理そうです。 …

休職出来る出来ないの基準は会社によって違うのでしょうか？ 精神的にしんどくなり、休職を検討したく会社に相談したのですが、例えば心筋梗塞といった入院せざるを得ない大病でないと取れないと言われました。 過去にメンタル面で休んだ人たちも休職制度は使えず、欠勤や有給消化で休んでいたみたいです。 せめて産業医に相談したいと思い、常勤ではないのでどうすれば面談出来るのか聞いても嫌な顔で確かめますとしか言われず返事が来ません。 この感じだと例えば診断書を貰えたとしても休めるか分からず、診断書代も馬…

4月から就職して5月の半ばから7月まで休職してました。8月に転職します。 前の会社で総額30万ぐらい所得あったのですが、転職先で休職してたことはバレますか？また、休職してた事を面接で聞かれずに内定もらったのですがこのまま自分から言わなくてもいいですか？

外資系企業の内定をいただいている状態なのですが、バックグラウンド調査を、行うと言われているのですが、 これは、前職に、休職したことがあるかるかとかも聞かれるのでしょうか？

休職すると保険加入が不利になる以外にデメリットは何がありますか？ なお、現職でのキャリアは捨てています。 よろしくお願いします。

休職中、時短勤務中の副業について質問です。 前提として会社で副業が許可されています。休職中や時短勤務中に副業している人をみると、会社で他の人に業務を押し付けて好き勝手してるように感じてずるいなと思ってしまいます。 結局、世の中は思いやりとかモラルとかではなくやったもんがちなのでしょうか?

休職に踏み切れません。休職中にスキルを高めて転職をしたいと考えています。 新卒から6年間、県庁で働いてきました。 入庁してからすぐに社風や仕事内容が合わないことに気がついたのですが、我慢を重ね続けてきました。しかし、遂に何もする気がしなくなってしまいました。もう、この会社でのキャリアを捨てて休んでもよいのでしょうか。 参考に、私の過去を振り返らせていただきます。 【①新卒から4年間】 当初の配属先は係長が絶対的な力を持ち(まるで部下を洗脳しているかのよう。)、組織ぐるみでのパワハラが横行し…

現在、昨年11月から無給の状態で切羽詰まっているので早急にアドバイスいただきたくこのサイトに辿り着きました。 昨年10月に会社で倒れて現在休職中です。（もうすぐ６ヶ月になります）最初、会社に言われて私傷病給付の手続きを進めていたのですが、年末に労災申請に切り替わりました。親会社の健康保険組合の方から労災申請が妥当との判断でです。なので、今現在10月から無給の状態が続いており、さすがに金銭面が限界です。労災の方に電話してどれくらいかかるか聞いたところ夏ぐらいまでかかるとのことでとても経済的に持…

休職期間を転職先にバレないようにする方法はありますか。 転職先から内定をいただき、後日入社希望日を伝える予定です。 そこで、入社までに現職を休職してスキルアップ期間に充てたいと考えています。 もっとも、下手に疑念を抱かせるくらいならば、そのまま隠し通したいと考えています。 完全には不可能でしょうが、休職期間をバレないようにする方法はありますか。 手続きや入社時期などアドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

数日前に「適応障害で更に一カ月休職するよう主治医に言われたが復職すべき？」という題で質問させていただいた者です。 どの回答も優しくて勇気づけられました。とても感謝しております。 初めての休職でわからないことも多いので、また質問させてください。 休職期間中に、先輩からLINEで２つの仕事をするように指示がありました。幼稚園でクラス担任をしている私にしかできないクラスの仕事ですし、期限も2週間ほどあるので、体調の良い日に少しずつ進めれば終わるだろうと思って承諾しました。出勤するか家でやって送るか…

適応障害で休職して3週間になります。 当初休職期間は1ヶ月の予定でしたが、体調が戻らないため更に1ヶ月休職するように主治医から診断書をもらいました。 そのことを電話で上司に伝えましたが、以前診断書を出した時から病気のことを信じてもらえず「今どき病院に行けば誰でも診断書もらえる。また休職するのかは、もう一度よく考えてまた電話するように」と言われてしまいました。休職していることで職場の人に迷惑をかけていることはわかっているので、復職するべきなのは頭ではわかっていますが、今の体調では以前と同じよう…

休職中で、傷病手当の申請もできておらず 保険料が払えていないせいで 今月の20日〆で退職扱いにと ショートメールで連絡が来ました。 自分が悪い部分もありますが 傷病手当を支払ってもらえなかったり 休職する前にパワハラで心身的に 電話などをすると過呼吸になってしまったりと どうしたら良いか悩んでいます。 どうするべきなのでしょうか？

【現状】30で看護師をしています。 【聞きたいこと】現在休職中で新しい病院で働く際の面接時に何の質問をされるのか不安で、、 休職については話したがいいのか？とか、、 ベストな答えがほしいです

体調がわるく、休みたいのだが休めない。 管理職ではあるが、やりたくてやっている管理職ではないのだが、辞めたい意志も伝えられていない。 辞めるってなったあとの、職場のいずらさもあるのでそこがネックなんだろうと思うのだが、体調も悪く深く考える余裕もないです。 何を考えて何から着手するべきか、もしよければ教えていただきたいです。

2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。 現在転職活動しており、 面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？