企業からの返信に対して即レスで返したいものの、眼精疲労による乱視を患ってしまい、スマートフォンを見ることが苦痛になっていても即レスで送らなくてはいけないのでしょうか。こちらが質問に至った理由ですね。【質問に至った理由】・即レスで返そうとするばかりか乱視、近視、それに伴う眼精疲労を患ってしまったため。・物理的に返信できない状態にも関わらず、レスポンスを催促されることがあるため。・個人的な要因ですが、実際に送ろうと思ったものの、文面を考えるのに忖度してしまうため。 (この言葉で送っていいのかなど。) 【解決したいこと】・たとえ事情があってレスポンスが遅くなったとしても、心象を害さない伝え方、不採用にならないリカバリーする方法が知りたい。・返信が出来ない状況があったとしても、それが理由に"レスポンスが遅い"などと思われたくない。・(アルバイト、正社員などで勤務していた際)即レスで返信したり、伝えようとして、それが外部にもれない方法が知りたい。 (例えば、twitter、facebook、linkedinなどを用いて求職活動していた場合などでです。)

転職活動中なのでしょうか？ずいぶんお疲れのご様子です。まずは１日だけ、すべてのメールを無視して、ゆっくり休んでみてはいかがでしょうか？

お疲れみたいですね、少し肩の力を抜いたほうがいいと思いますよ。常識的な返信スピードで対応して先方から文句が言われる様なら、逆にそういう勤務先は排除したほうが身の為かと。身体的な理由で返事が遅くなる事を相手が知らない場合は相手に非はないので、相手に遅れる理由は伝えた方がよいのではないでしょうか。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。まずは仕事は体を壊してまでやってはいけませんので、仕事も就活もやらない日を作ったほうがいいかとは思います。その上で、ご質問で言えば「眼精疲労を患ってまで企業への連絡を即レスする必要はありますか？」はNOでしょうけど、「企業への連絡を即レスする必要はありますか？」はYESかと思います。通常、連絡がつかない応募者は、その場で落とすのが普通かと思います。そのまま何も連絡がない人も多いのです。それをわざわざ親切に催促してくれて・・たぶん催促の時点でもう常識的には遅いのだと思います・・それを返す必要ありますか？というのでしたら、これは返さないならただ採用してもらえないだけですよね。ビジネスはとても柔軟なものなので、体を壊してまでがんばらなくても、たぶん他のやり方もあるよ、とは言えるわけですが、だからといって勝負に負けちゃ何にもなりません。就活するなら採用してもらなわないといけなくて、眼精疲労なら休めばいいですけど、休んでるだけでは就活にはなりません。一般的な就活のメールやTwitter/Linked Inなどでの連絡って、単に事務的な書類のやりとりや、面接のスケジュール調整などをしてるだけですから、1通で10分ほどでしょうから、別に眼精疲労になどならないです。質問者様は、何時間かけてるのでしょう。就活のメールのやりとりで疲れてしまうほどの虚弱体質なのでしたら、普通に応募するのは諦めたほうがいいかもしれないわけでして、理解のある人を探して働く場所を作ってもらうほうがうまくゆくような気がします。

眼精疲労を患ってまで企業への連絡を即レスする必要はありますか？

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