雇用保険の制度で前の会社より給料が下がった場合の補填をしてくれるものみたいのがあるのですか？

残念ながらないですね。

就業促進定着手当のことかと思われます。確かに雇用保険の中の制度としてはあります。前提条件としては、失業保険を給付される→再就職手当をもらって転職する（色んな条件がありますヨ） →再就職手当を貰った後に再就職前より賃金が低い場合、「就業促進定着手当」の支給対象となる。って制度の事ですね。知っておいて損じゃないので、該当しそうか調べておくといいかもですね

ありません。職業選択の自由で、自分自身でその職業を選択している以上、給与の補填などの制度はありません。

規定はあったはずですが、最近制度が変わっていたらごめんなさい。ただし、基本的に失業手当の受給を受けられるように、役所で手続きをしている人が対象だったはず (いきなり行っても貰えない)です。

会社にそのような制度があるかは分かりませんが、今まで聞いた事ないです・・・。ですが、失業手当には｢就業促進定着手当｣というものがあり、前職よりも収入が落ちることとその他各条件を満たせば給付を受けることができますよ。

雇用保険の制度で前職より給料が下がった場合の制度はあるのですか？

関連するQ&A

すべて見る

Q.失業保険を受給した事がわかると経歴詐称になったりしないですか？

ユーザー名非公開

#雇用保険

「失業保険の受給について」先月、仕事先と話合いの末、退職となりました。あくまで、会社からの退職希望（解雇ではないらしいのですが…）を言われ、同意しました。入社間もないですが、あまりにずさんな会社であることが、気になり、メンタル的にも疲弊してきていたため、残りたいと思わず、同意した次第です。会社としては、誠意として退職金の用意と、会社都合での離職票作成を約束してくれました（書面も出してもらいました）また、もし新しい会社からの調査連絡があれば、円満退社でと対応することもお約束頂きまし…

question_answer

9人

Q.会社を複数経営している方の雇用保険について教えてください

ユーザー名非公開

#雇用保険

中には「会社経営8社してます」とかいう人もいますが、そのような人は雇用保険とかどうしているんでしょうか？

question_answer

3人

Q.勤めている店が閉店になる場合、会社都合退職になりますか？雇用保険への影響は？

ユーザー名非公開

#雇用保険

【現状】 25歳で去年の2月から買取店のオープニングスタッフとして働いています【聞きたいこと】三月末で今働いている店が閉店になると報告を受けました。他店のオーナーが当店舗の管理をする可能性があるとのことで、その場合はそちらのオーナーへ私のことを推薦してくれるとのことです。オーナーが変わらず閉店する場合、2ヶ月分の給与保証と次の働き口への推薦文などサポートをしてくれるとのことです。この件を以前まで一緒に働いていた方に話したところ、｢それ上手く載せられた結果解雇ってことにならないから…

question_answer

2人

Q.転職先に社会保険と雇用保険について話さないといけないですか？

ユーザー名非公開

#雇用保険

続きです。来月で先日質問しました社会福祉法人を辞めることになりました。社会保険と雇用保険の手続きは、まだしていないとのこと。次に受ける会社が見つかったとき、この履歴書かなければ行けませんか❔

question_answer

2人

Q.会社や企業にログインボーナスのような自作の報酬制度はありますか？

ユーザー名非公開

#制度

会社にもゲームのログインボーナスのような報酬が欲しいです。ログインボーナスに相当するような制度は何かあるか教えてください。

question_answer

6人

Q.風邪等の体調不良用の有給休暇は珍しい制度？有給休暇を使わないといけない？

ユーザー名非公開

#制度

風邪等の体調不良用の有給休暇って珍しい制度なのでしょうか？私の今の勤務先には、通常付与される有給休暇とは別で、風邪などの時に使うことが出来る病気休暇という制度があります。有給休暇と違い繰り越されないのですが、年間5日間与えられ、風邪を引いてしまったときなどに使うことができ、有給休暇と同様に給料が減額される事もありません。この年末に大学の同級生で集まったのですが、たまたま有給休暇の話になり、他社だと風邪を引いてしまった時に有給を使っているという事を知って私が驚いた所、逆に周りみ…

question_answer

4人

Q.副業をする際に会社の許可を得ない場合はどうなりますか？

ユーザー名非公開

#制度

副業をする際、会社の許可を得ない場合はどうなりますか？

question_answer

4人

Q.求人票に賞与2回(2〜3ヶ月分)とあるのですがいくら頂けますか？

ユーザー名非公開

#制度

求人票に、賞与2回(2〜3ヶ月分)とあるのですが、これは2回合わせて2〜3ヶ月分という事でしょうか？それとも1回分がという事でしょうか？

question_answer

4人

Q.休職期間が就業規則で1ヶ月のみ取得ですが退職になりますか？

ユーザー名非公開

#制度

休職期間･休職期間後の休みと傷病手当･失業手当について質問です。派遣にて1年ちょっと、今年社員登用され一応の試用期間中(8月で期間終了)。登用後に会社のストレスにより鬱と診断されました。発症自体は派遣社員時代より。同じ会社にいれど入社は3ヶ月程のため就業規則に明記している休職期間は1ヶ月。現状の症状は到底1ヶ月で治る状態ではないです。担当医から休職･退職を勧められる程にはきています。休職期間があけても症状が落ち着かず(短期･長期)休んでしまった場合の退職･解雇･その他対処等の記…