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私が転職した際はほぼ毎日電話をしていました。 何時から何時までと時間を決めて予め予定を確保してもらい、面接対策のためのトークスクリプトを磨きまくりました。 どのくらいの頻度で連絡を取ればいいかに関してはエージェントによると思いますが、逆に毎日連絡してもちゃんと応えてくれるようなエージェントを見つけて信頼関係を構築するのが良いのではないでしょうか。
初めての転職、色々と不安に思う事もありますよね。 ご質問に答えさせていただきます。 質問者様の仰る通り、担当のエージェントとは密に連絡をとっていたが方が、担当者も状況や心情などを正しく把握できますので、より手厚い支援がしやすいと思います。 転職エージェントは大体月に30名前後の顧客を担当しているので、顧客1名につき5社面接が控えてるとして、結構なボリュームの対応を迫れてる現状もあります。ですから、闇雲に担当者に連絡をしてしまいますと、逆に担当者の負担を増やしてしまうこととなります。 ここでヒントにしていただきのが、【エージェントは営業職で予算を持っている】ということ。ですから、質問者様が担当エージェントにとって、自分の数字になりそうだと思わせることが出来れば、自然と良好な関係を築けるでしょう。 ちょっと下品な言い方で恐縮ですが、これは真実であり現実です。 転職エージェントはボランティアではなく、ビジネスとして稼働してることを考えればご理解いただけるかと思います。(ただ皆さんエージェントは顧客のために献身的に働いているのも事実ですからね!) さて、ではどうやって担当者にそう思わせるかですが、下記を意識してみてください。 -------------------------------------------------------- 【面接が決まる前】 ①エージェントから届く求人は必ず毎日チェックして、精査しましょう。 ②届いた求人で希望のものはすぐに応募を出して、数回に一度お礼メールを返信しましょう。 ③希望の求人が届かない場合は、何が条件とあわないのかを具体的に記載してメールをしましょう。 【面接が決まった後】 ①面接前に、その会社の志望理由を下書きをして担当者にメールしましょう。 ②面接が終わったら必ず担当者に連絡を入れて感想と志望度を伝えましょう。 ③常に自分の行きたいと思う会社、その理由を担当者に伝えましょう。これは担当者以外の選考でも漏れなくお話しましょう。 ------------------------------------------------------------------- 以上です!電話よりもメールの方が割合は多いですが、その方が担当者に過度な負担がかかりませんし、質問者様の時間も奪いません。 逆に上記の対応を質問者様側がしたにも関わらず、あまりエージェントの対応が悪かった場合は、担当者を変更してもらいましょう。 上記のアクションは、エージェントの働きを可視化するにも非常に有効ですので、是非実践してみてください。 良い転職活動になることを祈ってます!頑張ってくださいね!