中途で前職調査は行われるもの？どこまでするものですか？

中途採用候補者の前職調査(性格、働きぶり等の調査)って一般的に行われているものなのでしょうか？現在、転職活動中の者です。この度、ある東証一部上場企業の二次面接をパスし、役員面接に進むこととなりました。個人的には、これまで勤務してきた会社(２社経験してます)でそれなりに実績を残してきたつもりですが、もし現職や前職に調査が入り、上司や元上司から良くない評判を流されて不採用になったらどうしよう...という不安があります。特に最初に勤めた会社の上司(創業一家のクセの強いおぼっちゃん)とは反りが合わず会社を辞めた経緯があります。今勤めている会社では上司と仲が悪いわけではないですが、最近は在宅勤務で転職活動中ということもあり以前より仕事に身が入らず、おそらく上司もそれに気づいていると思います。(こいつ急に手を抜くようになったな、と思われていると思います) そこで本題に戻りますが、中途採用候補者の前職調査を行う会社って多いのでしょうか？ちなみに管理職としての採用ではなく、平社員としての採用です。企業の人事担当や詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けますと幸いです。

回答3件

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在籍確認の電話をしたという話は聞いたことがありますが、最近はほぼ信用...

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在籍確認の電話をしたという話は聞いたことがありますが、最近はほぼ信用ベースだと思います。あとは入社後に面接で聞いていたスキルと実際に働いている同僚からの評価が大きくズレる場合に、前職調査をしてみたところ、全く嘘だったというケースも少ないですがあるようです。

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会社によるとしか言いようがないです。例えば私の会社（社員1万人程度）...

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会社によるとしか言いようがないです。例えば私の会社（社員1万人程度）では行っていません。やっている会社の話を聞いたことはありますが、個人情報の関係があるので、求職者に無断で何かをすることはないと聞いています。大抵は調査会社に委託をするので、その際に、求職者に調査内容の説明がされると聞きました。

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日本企業で前職調査をやる会社というのは聞いた事がありません。 ...

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日本企業で前職調査をやる会社というのは聞いた事がありません。社員数10万人以上の企業グループに勤めていますが、入社時点にその様な事は行われませんでした。逆に外資では良くある話です。

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