• HOME
  • 転職
  • 選考中の企業にバックグラウンドチェックをしているか聞いても良い?

選考中の企業にバックグラウンドチェックをしているか聞いても良い?

転職活動中の前職調査について

3月に退職予定で、現在転職活動をしています。
書類選考中が3社、面接の段取りがすんでいるところが1社、面接結果待ちが1社、内々定が1社と計6社ほどの企業とやり取りをしています。

先日、前の職場から「非通知設定から電話があり、私が在籍していたか確認された」と連絡がありました。前職の担当者は怪しく思い在籍していませんと答えたとのことでした。

そもそも前職では派遣社員だったので派遣元に電話すべきと思いますし、地方営業所にいたのに本社に電話までして(しかも非通知)正直腹を立てています。
電話をしてきた方の企業名も伺いましたが、調査を委託しているのか聞いたこともないお名前でした。素性を明かさずこちらに探りを入れてくるような企業はこちらからお断りしたいのですが、先述の通り、現在やり取りしている企業が多いためどこが行っている事なのかわかりません。

現在選考中の企業に対して、「前職調査を行ったか」という旨の問い合わせをしてもよいのでしょうか。また、その問い合わせが合否に影響したりしないでしょうか。
また、書類選考中や面接を行う前に前職調査をすることはあるのでしょうか?

長くなってしまい申し訳ありません。
よろしくお願い申し上げます。

転職転職活動リファレンス採用

ユーザー名非公開

回答1

ベストアンサー
ユーザー名非公開1

問い合わせが合否に影響するかは我々が知る由もないので、...

続きをみる
問い合わせが合否に影響するかは我々が知る由もないので、気にされるのであればやめれば良いかと。 私の経験ですが、前職調査って本人に行う旨を伝えた上でやるので、何も通知しないでやるのってちょっとどうかと思います。 前職調査って外資系の企業に多かったですが、最終面接後に内定を出した後に行うという会社ばかりでした。 つまり、内定を出した後で面接の話や経歴が嘘だったら取り消すよ。というものです。 この場合、次に行くことが決まっているので上司とかに電話されても全く困らないですが、決まっていない状態で行われると大問題になってもおかしくないです。 この様な配慮がない企業なので入社をしたとしても大変でしょうね。 ただ、あくまでも特定出来ればという話なので。
今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。
相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。会員登録する無料