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回答3件
履歴書の話と選考過程で質問すべきでないことがごっちゃになってる気がしますね。履歴書の様式を真っ先に持ち出すからそちらに視線が向いてしまうんです。 さて、厚生労働省が公正な採用選考の基本を公開しています。 https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm 感覚的な話ですが、比較的コンプラ意識の高い大手企業ほど、このあたりは意識しているとは思います。私の会社(社員1万人程度)でも今年の選考の際、面接担当者にこれらに言及したガイダンスが行われました。 一方、日本に企業は400万社ほどありますので、中小含め全ての企業がきちんと従っているとは考えにくいですし、実際従ってないところも多いでしょう。それが差別的な意識のもと行われているかはわかりませんしわかりようもないですが。 個人的にはですが、もし会社指定の履歴書や職務経歴書にそれらガイドに抵触するような質問が書かれていた場合で答えたくない場合は空欄または回答拒否でいいですし、面接の場で聞かれてもプライバシーなので回答は控えます、でいいと思っています。もしそれだけで不採用になるならそういう会社に入らなくて良かったと思えばいいだけです。まあ、不採用理由が回答拒否かどうかはわからないかもしれないですが。
紙の履歴書を使わない会社は応募用に就活サイトのサービスを使ったりします。マイナビのaoxl.jpが有名で多くの大手が採用しています。今見てみましたが、性別欄は必須でしたが男性・女性・その他の選択式でした。通勤時間、家族構成の入力を求める欄はありませんでした。 おなじくマイナビのサイトで履歴書のテンプレートがダウンロードできますが、古いものもありましたが2021年厚生労働省形式のものもダウンロード可能でした。 https://mynavi-job20s.jp/userguide/resumedownload.html これらが全てとは思いませんが、大変失礼ながら、質問者さまは何を根拠に今回の問題提起をされているのでしょうか?さらに言えばもし個別具体的な事例をご存じであるなら、JobQ上ではなく各企業へ直接問題提起をするべきだと思います。
採用側企業ではなく履歴書のメーカーに言うことではないでしょうか。ちなみに弊社では紙の履歴書は廃止になりましたので新旧に関わらずこの様式はそもそも使用していません。 差別云々に関しては企業とひとくくりにするのは主語が大きすぎますし失礼ですよ。