そんな感じじゃないですかね。ただ一般論というより、その会社や状況に合わせた期間を設定してうまく交渉というか、お互いいい関係のまま退職できることが大切なので、そうありたいもんですね。重要なプロジェクトを抱えているのであれば、その区切りになるようなところで有給消化に充てられるようにするとか、他の人の例を見ながら、引継ぎがどれくらいかかりそうか退職までの期間を計算して次の会社の入社日を決める、とかです。まあ転職先は自分たちの言い値で入社日を言ってくるので、そこをうまく交渉できるかは人それぞれだったり経験に寄ったりします。だらだら書きましたが、ご認識通り、引継ぎ1か月+有休消化1か月で計2か月というのが、一般的と言えば一般的とは思います。ただ会社の文化や立場に寄るので、一般的かどうかを決めることにはそこまでの意味はないんじゃないかと思います。退職活動もコミュニケーションの一つですので。

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有給が残っているなら、有給を考慮しつつ転職予定を鑑みながら決めるのの...

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有給が残っているなら、有給を考慮しつつ転職予定を鑑みながら決めるののが普通かと思います。そうすると大体2ヶ月後くらいに落ち着きやすいって感じじゃないでしょうか。会社の人事の方と相談しながら決まる感じです。

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