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Q.小学館の社風を教えて下さい!!

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こんにちは 小学館に就職を希望しているものです。 そこで質問なのですが、小学館の社風はどのような感じなのでしょうか? もちろん出版業界はキツいことなど重々承知です。 その上嫌な雰囲気だったら嫌だなあと思い質問しています。 体育会的な感じなのでしょうか? そこの所お教え下さい!
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株式会社小学館に関連するQ&A

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Q.小学館の年収はいつ頃1000万に到達するのでしょうか?

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小学館の年収を知りたいです。 自分は今就活中でして出版業界の年収がどんなものなのかお聞きしたいのです。 私は就職浪人でして、友人の多くは大手有名企業に勤めています。 友人に年収を聞くと新卒でそんなに貰えるのかとびっくりするほどに年収をもらっています。 そこで私は小学館を第一志望にしているので年収が気になります。 いつぐらいに年収は1000万に到達するのでしょうか? 社員の方に答えて頂きたいです!よろしくです!
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1人

Q.小学館の20代、30代、40代、50代でのそれぞれの年収はどのくらいでしょうか?

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現在出版業界への就職を視野に入れている大学生です。 小学館は有価証券をIRに記載していないことや、就活の説明会でも聞きづらい質問なので質問させていただきます。 小学館の 20代: 30代: 40代: 50代: での年収をお聞きしたいのですが、具体的にはどういった年収になるのでしょうか…?
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Q.NHKがしつこいので上手な撃退方法を教えてください。

鮭ikura

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NHKがしつこいので上手な撃退方法を教えてください。 最近引越しをしたばかりなのですが、NHKが受信料の契約をさせようとしつこいです。 基本的には無視してドアを開けないのですが定期的にやってきます。 どうやったら来なくなりますか? 払わないとだめですか?
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10人

Q.電通社員の年代別年収水準はどの程度ですか?

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電通社員(正社員)の30歳、35歳、40歳での平均的な年収ってどの程度なんでしょう? 部長の方で1,500万、局長で2,000万ぐらいですか?一般社員は残業代が付くとのことですが、例えば平社員で1,500万とか普通にいくのでしょうか?
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9人

Q.サイバーエージェントやヤフーなどについて教えてもらえますか?

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サイバーエージェント、ヤフー、DeNA、VOYAGE GROUP、マネーフォワード、Sansanに新卒でエンジニアとして内定をいただいている者です。 それぞれの会社にいる方で、メリット、デメリットを教えていただけると嬉しいです。
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8人

Q.ジュピターテレコム(J:COM)の年収はいくらですか?就活生です。

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こんにちは。就活生です。 就職先としてジュピターテレコムが気になっているのですが、年収はいくらくらいなのでしょうか? そこまで年収を意識している訳ではないのですが、やはり気になってしまいます。 教えていただけたら嬉しいです。
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7人

Q.来年新卒で博報堂の内定式前ですが、内定辞退をするか迷ってます…

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来年新卒で博報堂への入社が決まっている大学生です。 内定を手にした当初は本当に憧れの業界で、すごく楽しみで… という感じで意気揚々としていたのですが、連日の電通のニュースで かなり不安です。 同じ業界ですし、博報堂は話題にあがっていませんが正直、この業界はどこも変わらないのではないか?と思っています。 実際、どうなのでしょうか。いいすぎかもしれませんが内定辞退すらも考えています。 内定ブルーだとか言われていますが、今は非常に不安でいっぱいです。
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7人

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?

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新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…
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55人

Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ?

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私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風?は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか? それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか?
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34人

Q.在宅勤務でサボりまくり?サボる社員が激増したのですがどうすればいいですか?

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在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。 私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。 また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。 また、解決策…
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19人

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