Q.みなさんは就職活動での面接でふざけた経験をしたことはありますか？

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 歌ったから内定がとれた、のでしょうか？ その先輩が歌ったことと、内定を取ったことは事実かもしれませんけど、採用側は採用した理由なんて、本人に伝えることはほとんどないですし、言っても後付けだったりしますので、因果関係があるとはいえないですよね。 同じような人ばかりに見える新卒採用面接で、他人と違う印象を残すのはいいことですし、リスクをとる勇気もいいのですけど、学生の内輪ウケでしかない感覚でふざけてみせると、一般的には冷たい目で見られるだけになります。 個性を出そうと思うなら、社会人はほぼ着ない黒のリクルートスーツをやめて、応募する会社の周囲で働いている人のファッションを見て、それに近い服を着てみてはいかがでしょうか。丸の内、新橋、渋谷・・全然違う恰好です。 お金が問題なら、私服とスーツ／ネクタイをする・はずす／シャツの変化をつけるぐらいならできるかと思います。そして、自分がリクルートスーツを着てなくて今その恰好をしている説明ができれば、割と好印象だと思いますよ。 なぜ、みなが同じリクルートスーツを着ているかといえば「どうしてその恰好なんですか？」と聞かれたくないからなので、聞かれるようにして答えも用意しておけばいいのです。ふざけたネタを用意するのと、基本的にはそんなに変わらないわけです。