転職エージェントの方に勧められて応募するケースと、リクナビなどの求人サイトから応募するケースでは、合格率が異なるなどあるのでしょうか。

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転職エージェントの方に勧められて応募するケースと、リクナビなどの求人サイトから応募するケースでは、合格率が異なるなどあるのでしょうか。

先日、転職エージェントの紹介料が一般的に年収の30%程度と高くコストパフォーマンスが悪いと人事の方に聞き、求人サイトからの応募を優先的に選考をパスさせるなどあるのかと思い、質問してみました。

人事の方や採用されたご経験のある方など、回答して頂けると嬉しいです。
よろしくお願いします。

人材紹介面接転職

ユーザー名非公開

回答 1件   応援 0

ユーザー名非公開1

それこそまさに、人事の方に聞いてみられては如何でしょうか。
応募者目線で申し上げれば、個人的にはそう変わらない気が致します。(求人サイトに出てくるような案件レベルですが)

ユーザー名非公開(質問者)

回答ありがとうございます!
人事目線だと採用単価があがること懸念される会社もあるのかな・・と思いましたw

ユーザー名非公開1

私が昔いた会社だと、マーケットプライスと自社の役職・給与テーブルとの落とし処×採用難易度で予算を決めていました。
ですので、転職エージェントを通すと経費はかかるものの、彼らを使っている時点で折り込み済だとお考えになって宜しいかと。本当お金がないところはツテ・コネ採用メインですw

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